紡織服裝出口增幅明顯，外貿(mào)人員急缺
發(fā)布時(shí)間：2010-05-26 新聞來(lái)源：服裝精英網(wǎng)
由于經(jīng)濟(jì)回暖，2010年1～4月，服裝貿(mào)易開(kāi)局良好，進(jìn)、出口實(shí)現(xiàn)雙增長(zhǎng)，服裝訂單隨之增長(zhǎng)。去年，一季度是受全球金融危機(jī)影響最為嚴(yán)重的時(shí)期，服裝出口額同比下降明顯；今年，主要市場(chǎng)在庫(kù)存消化之后出現(xiàn)回暖，因此1～4月服裝進(jìn)、出口同比均實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)增長(zhǎng)，其出口累計(jì)增幅為15.54%。目前，5月才剛剛過(guò)去一半，南方城市的服裝企業(yè)由于出口量的快速增加，不斷出現(xiàn)“用工荒”現(xiàn)象，多家企業(yè)吹響人才引進(jìn)“集結(jié)號(hào)”。
外貿(mào)人員需求逐月增加
根據(jù)一覽英才網(wǎng)旗下服裝精英網(wǎng)后臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，由于服裝出口的增幅有所回升，1～4月份的企業(yè)人才需求同比增長(zhǎng)40%。其中，人才需求前五位的熱門職位是銷售、導(dǎo)購(gòu)、設(shè)計(jì)師、外貿(mào)人員、人力資源主管。五類人才需求占服裝人才總需求的1/2。總體來(lái)看，服裝企業(yè)的人才需求依然以設(shè)計(jì)類人才、銷售類、外貿(mào)人員為主。
一覽英才網(wǎng)旗下服裝精英網(wǎng)招聘顧問(wèn)李小姐表示，對(duì)于服裝企業(yè)，渴求外貿(mào)人員是必然的。據(jù)李小姐介紹，近來(lái)隨著強(qiáng)勁的內(nèi)需以及突如其來(lái)的外貿(mào)訂單，服裝市場(chǎng)專業(yè)外貿(mào)人員缺口較大。外貿(mào)訂單在受全球大環(huán)境回暖的影響下逐漸增多，但是盛澤市場(chǎng)外貿(mào)專業(yè)人才供需的反應(yīng)卻比較滯后。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，去年由于受到全球金融危機(jī)的影響，服裝進(jìn)出口貿(mào)易出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，尤其是出口貿(mào)易降幅達(dá)到14.1%。今年以來(lái)，服裝對(duì)外貿(mào)易總額出現(xiàn)明顯回升，1—2月份進(jìn)出口總額增幅達(dá)到77.48%，其中進(jìn)口增幅為79.56%，出口增幅為74.7%，服裝外貿(mào)訂單明顯增加，出現(xiàn)了多頭并進(jìn)的良好局面,這使得市場(chǎng)服裝專業(yè)外貿(mào)人員更為‘吃香’。另外中國(guó)東方絲綢市場(chǎng)管委會(huì)為組織的“東方展團(tuán)”不斷在國(guó)內(nèi)外參展，也推動(dòng)了市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)戶對(duì)專業(yè)外貿(mào)人才的需求。
廣東服裝人才需求缺口最大
一覽英才網(wǎng)旗下服裝精英網(wǎng)招聘顧問(wèn)李小姐介紹，從區(qū)域來(lái)看，服裝產(chǎn)業(yè)相對(duì)集中在華南和華東地區(qū)，其中廣東服裝人才缺口最大。據(jù)數(shù)據(jù)顯示就深圳目前招聘的企業(yè)就有上千家。廣東是我國(guó)最大的服裝生產(chǎn)加工和出口基地，2010年1～4月份服裝出口比例占全國(guó)的1/4。在廣東，上規(guī)模的服裝企業(yè)達(dá)到10萬(wàn)家以上，年銷售收入50萬(wàn)以上的企業(yè)近4萬(wàn)家。年后至今，人才供不應(yīng)求，企業(yè)“用工荒”不斷出現(xiàn)。
一覽英才網(wǎng)旗下服裝精英網(wǎng)后臺(tái)數(shù)據(jù)還顯示：對(duì)于企業(yè)，招聘主要集中廣東、浙江、江蘇、北京、上海、福建等一、二線城市；對(duì)于求職者，工作意向的城市主要以廣東、北京、上海一線城市為主。
服裝精英網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)專家建議：服裝企業(yè)對(duì)人才需求量雖然很大，但是職位卻相對(duì)單一，這也是目前人才供不應(yīng)求的原因之一。從招聘企業(yè)需求職位與求職人員擇業(yè)需求專業(yè)比較來(lái)看，有5個(gè)專業(yè)需求吻合，即服裝設(shè)計(jì)、外貿(mào)人員、技術(shù)類、管理類、營(yíng)銷類專業(yè)。所以求職者無(wú)論是在一線城市“蝸居”，還是在二線城市“擇業(yè)”，都要根據(jù)自身的專業(yè)選擇企業(yè)，不能一味地計(jì)較應(yīng)聘崗位是否輕松、工資待遇是否高，要相信只要自己肯努力，將來(lái)晉升空間很大，此外，求職者也要不斷地更新已有知識(shí)，掌握新技術(shù)，從而能更好地提升自己的硬件，確保自己盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
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