招聘旺季，齒輪類企業(yè)該何去何從？
發(fā)布時間：2011-02-19 新聞來源：齒輪英才網(wǎng)
縱觀2010年，全國齒輪行業(yè)的發(fā)展取得了飛躍性的進展，尤其是年底一張超過億元的訂單，使車輛齒輪、工業(yè)齒輪、齒輪設備都綻放光芒。但是齒輪行業(yè)“硬件”的快速發(fā)展讓我們的企業(yè)應該更加關注我們的“軟件”――人才。
據(jù)統(tǒng)計2010年齒輪行業(yè)總體人員缺口超過100W，其中生產類企業(yè)的人才缺口占到80%以上�，F(xiàn)在春節(jié)假期已經結束，又是各個企業(yè)的招聘期，人才市場、招聘網(wǎng)站蜂擁而至的招聘企業(yè)面對的是什么呢？寥寥無幾的求職人員！針對這種情況一覽英才網(wǎng)旗下齒輪英才網(wǎng)為您支招解決您的“用工荒”。
一、合理的宣傳途徑
許多人才加入到企業(yè)的主要原因，是因為該公司的知名度和在行業(yè)的主導地位，所以我們齒輪類企業(yè)應該多在行業(yè)類網(wǎng)站中多做自己的宣傳。同時樹立自己企業(yè)的標桿人物，個人魅力還是能影響很多人的。
二、提供個人培訓和職業(yè)發(fā)展機會
許多公司在招聘人才的過程中，都要求有多年的行業(yè)經驗，但是我們可以清楚的看到齒輪行業(yè)人才的增長是極其緩慢的，所以提供個人培訓和職業(yè)發(fā)展機會能在一定的成都上解決人員不足問題。
三、招聘途徑多樣化
很多企業(yè)覺得去人才市場省錢、省力這是對公司的不負責任。就生產類企業(yè)而言一些機械、電氣方面的人才，可以通過獵頭、招聘網(wǎng)站得到很好的效果，然而招聘會收效卻不會很好。
四、合理薪酬
總之，人才是企業(yè)生存的根本若是要想從上解決招聘難，要多方面齊力下手，不然人才只會離您的公司越來越遠。
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