三季度中國人力資源勞動報酬略有上升
發(fā)布時間：2013-12-30 新聞來源：一覽水處理英才網
據水處理招聘了解，由于指數運行呈現較強周期性，2013年10月至2014年2月普通一線勞動者薪酬水平將有較大幅波動，用工量則由于春節(jié)等因素將呈回落態(tài)勢。
今年三季度，我國企業(yè)用工量環(huán)比同比均呈下降趨勢。由于勞動報酬變化是勞動力供給和行業(yè)用工需求的具體體現，勞動力供給減少導致三季度我國人力資源勞動報酬環(huán)比同比均略有上升。
這是一覽水處理英才網從《新華仕邦人力資源指數報告（2013Q4）》廣州發(fā)布會上獲得的消息。根據該報告，自2010年以來，我國勞動者薪酬水平和就業(yè)人口數量均有大幅提升，但就業(yè)人口數量增幅快于勞動者薪酬水平增幅；分性別看，男性薪酬水平較女性提升幅度更大，但女性就業(yè)人數增幅快于男性。
報告指出，10月份，15個代表城市人力資源勞動報酬指數“四降十一漲”，其中珠三角地區(qū)廣州和深圳人力資源勞動報酬指數均呈現下降趨勢；15個代表城市人力資源用工聘用量指數則“十降五升”。分行業(yè)看，10月份，三大行業(yè)勞動報酬和用工量均呈現“一升兩降”態(tài)勢。
根據該報告，新華仕邦區(qū)域勞動報酬指數與區(qū)域GDP、區(qū)域第三產業(yè)增加值均有較強相關性。新華仕邦區(qū)域勞動報酬指數與當地CPI的相關性因城市而異，珠三角城市與CPI相關性較強。
《新華仕邦人力資源指數報告（2013Q4）》由新華社國家金融信息中心指數研究院和仕邦人力資源公司共同發(fā)起，旨在客觀公正地反映我國勞動者薪酬水平和用工聘用量變化情況。指數以2010年1月為基期，以1000為基點，基于仕邦人力資源池和抽樣調查一手數據及相關部門和機構的公開數據，由新華社國家金融信息中心指數研究院編制，每季度發(fā)布一次。
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