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1、社會保險：自員工轉(zhuǎn)正之日起，公司按照國家規(guī)定為正式員工繳納社會保險金（含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、重大疾病保險）。

2、住房公積金：自員工轉(zhuǎn)正之日起，公司按照當?shù)卣咭?guī)定為正式員工繳納住房公積金。

3、生日賀金：公司正式員工生日，可獲由總裁親筆簽名生日賀卡及從公司生日基金中提取生日賀金。

4、體檢：公司每年為員工安排一次體格健康檢查。

5、婚禮賀金：公司正式員工結(jié)婚，公司將給予800元婚禮賀金。

6、生育賀金：凡符合生育政策的正式員工或其配偶生育，公司將給予溫馨的關懷，并給予生育賀金，以示祝賀。

7、節(jié)日慰問金: 每年元旦、春節(jié)、端午、五一、中秋、國慶節(jié)等法定節(jié)假日，發(fā)放節(jié)日慰問金。

8、“六一”賀金：“六一”兒童節(jié)當天，公司為正式員工中有小孩者（小孩年齡不超過14周歲）發(fā)放“六一”賀金。

9、奠儀：正式員工在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世，一個月內(nèi)知會人力資源部，公司將致以奠儀。

10、高溫補貼：公司每年6月至10月按國家規(guī)定發(fā)放高溫補貼。

11、商業(yè)保險：公司為工程部、銷售部、市場部員工購買商業(yè)意外保險。

12、職稱獎勵金：公司中凡是考取或評審取得職稱（助理工程師、中級工程師、高級工程師）的員工，公司給予祝賀獎勵，報銷當次考試費用，并優(yōu)先獲得工資提升。

13、學術論文獎勵金：公司對在外語類核心期刊、國家級學術刊物、省級學術刊物上發(fā)表論文者給予獎勵，以鼓勵員工不斷學習，追求進步的精神。

14、愛心基金：公司設立愛心基金，用于員工活動或其他福利。

15、員工鍛煉：公司擁有乒乓球室及定期開展羽毛球活動，籃球活動，足球活動等。

16、員工宿舍：公司為員工提供宿舍，解決住宿問題。

17、交通班車：公司免費提供交通班車接送員工到指定地鐵口，方便員工上下班。

18、根據(jù)公司經(jīng)營效益發(fā)放年終績效獎金等。