工作職責(zé)：
1）根據(jù)招聘計劃開展公司招聘工作；
2）協(xié)助部門經(jīng)理開展培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事管理工作；
3）負(fù)責(zé)日常的人事工作。包括員工入/離職的手續(xù)辦理，員工勞動合同辦理與管理、員工檔案的建立并維護、人事系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護及更新等；
4）負(fù)責(zé)員工社保、公積金購買及管理；
5）負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案；
任職資格：
人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；在人員招聘、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有3年以上實際操作能力；具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力，極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強； 工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。
1）根據(jù)招聘計劃開展公司招聘工作；
2）協(xié)助部門經(jīng)理開展培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事管理工作；
3）負(fù)責(zé)日常的人事工作。包括員工入/離職的手續(xù)辦理，員工勞動合同辦理與管理、員工檔案的建立并維護、人事系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護及更新等；
4）負(fù)責(zé)員工社保、公積金購買及管理；
5）負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案；
任職資格：
人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；在人員招聘、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有3年以上實際操作能力；具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力，極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強； 工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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4-5千/月申請職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)招聘流程，包括招聘需求確認(rèn)、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等工作。 2. 負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保和公積金等手續(xù)。 3. 負(fù)責(zé)員工離職..
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5-7千/月申請職位1、根據(jù)業(yè)務(wù)招聘需求，及時完成一系列招聘管理工作。（招聘計劃、人員配置、招聘實施） 2.2、負(fù)責(zé)監(jiān)督全員出勤狀況，對異常出勤人員進行調(diào)查并進行處理； 3、負(fù)責(zé)工資資料收集、審核、核算；..
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6-8千/月申請職位1、負(fù)責(zé)公司檔案資料管理，物業(yè)對接，政府項目申報； 2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，發(fā)布招聘信息，做好簡歷甄選，安排面試等； 3、負(fù)責(zé)公司人員的入職、離職、考勤等人事工作； 4、負(fù)責(zé)建立健全員工檔..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：電力IT類
- 所在地區(qū)：廣東-佛山市-南海區(qū)
- 聯(lián)系人：曹小姐
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- 郵政編碼：528000
工作地址
- 地址：桂城街道桂平中路65號鴻暉都市產(chǎn)業(yè)新城2棟505室
