崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展計劃，匯總各部門用人需求，制定招聘計劃提交部門領(lǐng)導(dǎo)，開發(fā)維護招聘渠道，組織實施招聘、面試工作；
2、辦理員工入離職等相關(guān)手續(xù)；
3、人力資源各項數(shù)據(jù)的整理、錄入；
4、員工檔案管理；
5、協(xié)助公司證照管理；
7、協(xié)助組織開展培訓(xùn)工作。
崗位要求：
1、一年以上人力資源至少2個模塊的工作經(jīng)驗；
2、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先錄用；
3、對人力資源管理、勞動相關(guān)法律法規(guī)有一定的了解及風(fēng)險防范意識；
4、為人正直誠實，性格開朗有親和力，具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能承受一定的工作壓力；
5、對待人事工作態(tài)度嚴謹、細致、有條理性。
薪酬福利：
1、企業(yè)為員工提供具有競爭力的薪酬體系、職業(yè)發(fā)展空間；
2、企業(yè)定期為員工提供免費培訓(xùn)；
3、按照國家規(guī)定辦理五險一金；
4、五天工作制，雙休；
5、員工享受國家法定節(jié)假日、帶薪年假、工齡獎、全勤獎、年終獎及節(jié)日福利、生日福利等；
6、企業(yè)為員工提供上下班通勤班車。
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展計劃，匯總各部門用人需求，制定招聘計劃提交部門領(lǐng)導(dǎo)，開發(fā)維護招聘渠道，組織實施招聘、面試工作；
2、辦理員工入離職等相關(guān)手續(xù)；
3、人力資源各項數(shù)據(jù)的整理、錄入；
4、員工檔案管理；
5、協(xié)助公司證照管理；
7、協(xié)助組織開展培訓(xùn)工作。
崗位要求：
1、一年以上人力資源至少2個模塊的工作經(jīng)驗；
2、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先錄用；
3、對人力資源管理、勞動相關(guān)法律法規(guī)有一定的了解及風(fēng)險防范意識；
4、為人正直誠實，性格開朗有親和力，具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能承受一定的工作壓力；
5、對待人事工作態(tài)度嚴謹、細致、有條理性。
薪酬福利：
1、企業(yè)為員工提供具有競爭力的薪酬體系、職業(yè)發(fā)展空間；
2、企業(yè)定期為員工提供免費培訓(xùn)；
3、按照國家規(guī)定辦理五險一金；
4、五天工作制，雙休；
5、員工享受國家法定節(jié)假日、帶薪年假、工齡獎、全勤獎、年終獎及節(jié)日福利、生日福利等；
6、企業(yè)為員工提供上下班通勤班車。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報
干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、負責(zé)招聘工作包括篩選、邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道； 2、負責(zé)勞動合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續(xù)、宿舍管理、食堂管理及人員考勤工作； 3..
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5-7千/月申請職位職位描述：1.培訓(xùn)與發(fā)展管理 員工內(nèi)部培訓(xùn)，主要包括組織事業(yè)部年度培訓(xùn)計劃編制，組織參加內(nèi)部培訓(xùn)。 2.人力資源信息化管理 及時將員工信息錄入管理平臺進行動態(tài)維護，確保人員信息的準確性和完整..
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5-8千/月申請職位1、招聘與入職管理：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、進行職位信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預(yù)約，錄用等工..
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3-3.5千/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負責(zé)員工入職離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂； 2、定期更新員工通訊錄及公司內(nèi)部人事表格及相關(guān)數(shù)據(jù)； 3、每月考勤表格的匯總； 4、公司內(nèi)部人事檔案的整理、歸檔； 7、公司內(nèi)部初級..
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