崗位職責：
1、根據公司經營方向，制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略；
2、建立、修訂人力資源部的各項制度、流程、辦法、優(yōu)化各項工作流程；
3、調配公司人力資源，保證合理有效利用，控制員工流失，及時補充人員空缺；
4、負責公司人才引進，參與主管級職位的初試，參與非主管級職位的復試；
5、監(jiān)督執(zhí)行績效考核工作的公正、公平。及時評估考核結果，必要時會同用人部門做出合理有效的決定；
6、針對流程、制度不建全不合理的部門進行面談并分析，提出調整方案及解決思路；
7、負責公司企業(yè)文化建設；
8、負責整個公司行政及日常正常辦公的管理及保障。
任職要求：
1、年齡在28-45歲之間，******優(yōu)先。
2、管理類/人力資源專業(yè)/心理學專業(yè)/行政管理等本科學歷。
3、具備系統(tǒng)的人力資源管理專業(yè)知識及行政管理知識。
4、溝通能力和執(zhí)行能力強；能承受工作中的壓力；積極主動；責任心強 。
5、具備人力資源管理師資格證優(yōu)先
6、至少5年同部門人事行政經理工作經驗；
7、細心、熱情、高效、果感；高度的工作責任感，優(yōu)秀的團隊合作精神。
8、有獵頭相關工作經驗者優(yōu)先考慮。
1、根據公司經營方向，制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略；
2、建立、修訂人力資源部的各項制度、流程、辦法、優(yōu)化各項工作流程；
3、調配公司人力資源，保證合理有效利用，控制員工流失，及時補充人員空缺；
4、負責公司人才引進，參與主管級職位的初試，參與非主管級職位的復試；
5、監(jiān)督執(zhí)行績效考核工作的公正、公平。及時評估考核結果，必要時會同用人部門做出合理有效的決定；
6、針對流程、制度不建全不合理的部門進行面談并分析，提出調整方案及解決思路；
7、負責公司企業(yè)文化建設；
8、負責整個公司行政及日常正常辦公的管理及保障。
任職要求：
1、年齡在28-45歲之間，******優(yōu)先。
2、管理類/人力資源專業(yè)/心理學專業(yè)/行政管理等本科學歷。
3、具備系統(tǒng)的人力資源管理專業(yè)知識及行政管理知識。
4、溝通能力和執(zhí)行能力強；能承受工作中的壓力；積極主動；責任心強 。
5、具備人力資源管理師資格證優(yōu)先
6、至少5年同部門人事行政經理工作經驗；
7、細心、熱情、高效、果感；高度的工作責任感，優(yōu)秀的團隊合作精神。
8、有獵頭相關工作經驗者優(yōu)先考慮。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
行政經理職業(yè)大全：
全選
申請職位
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0.7-1.2萬/月申請職位崗位職責: 1、負責組織制定公司人力資源發(fā)展的年度計劃、中長期規(guī)劃，并根據規(guī)劃落實公司人員的招聘配置、人才梯隊建設; 2、負責制定年度培訓計劃并落實執(zhí)行，提高員工的綜合能力與公司綜合管理水平..
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1.2-2萬/月申請職位崗位職責： 一、人事模板工作 1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度； 2、統(tǒng)籌公司人員招聘、入職、培訓、離職等相關事務； 3、定期收集公司內外人力資源信息，建..
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0.8-1.5萬/月申請職位崗位職責: 1、在總經理的領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作； 2、協(xié)助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策； 3、協(xié)助擬定控股公司的力資源..
- 所屬行業(yè)：其他類
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：人力資源部
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工作地址
- 地址：深圳市南山區(qū)高新南一道 006 號 TCL 工業(yè)研究院大廈 A 座四樓 412 室
