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職位描述： 1、負責人力資源規(guī)劃、人事行政制度體系、績效考評體系的建立： 2、負責招聘、選拔、培訓人員； 建立與完善培訓體系； 3、統(tǒng)籌人事管理、勞工關(guān)系等工作，代表公司處理勞動糾紛與爭議； 4、負責日常行政工作； 5、具備快速診斷企業(yè)的管理問題并出具有效方案的能力； 任職條件 1.教育背景：本科以上學歷，企業(yè)管理學、心理學、人力資源管理專業(yè)。 2.工作經(jīng)驗：三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少一年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗。 3.知識/技能： （1）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； （2）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有一定的認識； （3）具備先進的人力資源管理觀念和方法； （4）具備忠誠和專業(yè)地負責公司人事行政工作的能力（總經(jīng)理的智襄） （5）熟悉辦公軟件。 4.素質(zhì)要求： （1）人際理解與溝通能力：能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，善于制造機會、積極地去了解他人； （2）組織意識：掌握組織中非正式的結(jié)構(gòu)及組織的氛圍和文化，能夠了解組織中真正的關(guān)鍵角色及組織中的運作和決策模式； （3）領導能力：能夠鞭策大家，確保他人理解并接受領導的使命、目標、政策和工作安排，保證任務的完成。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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