崗位職責：
一，服務開發(fā)公司老客戶（主要內容：打電話聯(lián)系公司分派客戶催繳收保單，并提供上門保全服務，根據客戶要求查漏補缺，完善家庭保障。
二，配合公司為客戶提供就醫(yī)綠色通道，以及邀約客戶參加公司舉辦的旅游，節(jié)假日，客戶節(jié)等慶?；顒印８惺芴７?！
三，嚴格按照公司要求，每日出勤，早8：30到9：30分，兩次打卡。
四，年齡在24至45歲期間，學歷大專。
公司福利：
一，公司提供免費學習及培訓，有完整的晉升體系，能力強晉升快，不用按資排輩。
二，達到要求，可免費帶薪國內外旅游以及參加公司的表彰會議。旅游學習兩不誤
三，雙休
四，按職級享受公司免費意外及醫(yī)療保障，養(yǎng)老補貼等。
一，服務開發(fā)公司老客戶（主要內容：打電話聯(lián)系公司分派客戶催繳收保單，并提供上門保全服務，根據客戶要求查漏補缺，完善家庭保障。
二，配合公司為客戶提供就醫(yī)綠色通道，以及邀約客戶參加公司舉辦的旅游，節(jié)假日，客戶節(jié)等慶?；顒印８惺芴７?！
三，嚴格按照公司要求，每日出勤，早8：30到9：30分，兩次打卡。
四，年齡在24至45歲期間，學歷大專。
公司福利：
一，公司提供免費學習及培訓，有完整的晉升體系，能力強晉升快，不用按資排輩。
二，達到要求，可免費帶薪國內外旅游以及參加公司的表彰會議。旅游學習兩不誤
三，雙休
四，按職級享受公司免費意外及醫(yī)療保障，養(yǎng)老補貼等。
職位類別： 區(qū)域主管
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申請職位
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8-20K/月申請職位以綜合金融產品及技術為基礎。幫助客戶進行金融產品選擇、產品組合和資產配置,幫助客戶實現“資產增值”。“規(guī)避風險”以及“財務平衡”。 每一個家庭都在做理財。只不過沒有做系統(tǒng)的、分類科學的家..
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12-136W/年申請職位理工類、工程類、金融、保險相關專業(yè)優(yōu)先
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14-18W/年申請職位理工類、工程類、保險相關專業(yè)優(yōu)先
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10-17K/月申請職位崗位職責： 1、通過各種渠道開發(fā)新客戶，包括但不限于cold call、互聯(lián)網、新媒體、展會及上門拜訪，以提高公司產品的市場占有率 2、了解客戶需求，跟蹤了解市場內同行業(yè)競爭對手的策略與市場動態(tài)，..
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30-60K/月申請職位職責描述： 1.協(xié)同公司領導做好政府、事業(yè)單位及國有大中型企業(yè)的客戶關系維護及開發(fā)； 2.為區(qū)域大客戶提供售后服務（包括客戶回訪、協(xié)助客戶繳納續(xù)期保險費、滿足客戶相關保單服務需求、協(xié)助公司處..
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2-9K/月申請職位客戶經理通過95511客服電話為老客戶做服務并維護關系，同時將新的優(yōu)惠產品給老客戶做個推廣，客戶需要申請辦理時作登記即工作完成，后續(xù)服務(合同簽訂)有專門的部門人員負責
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3-5K/月申請職位崗位職責： ① 通過公司系統(tǒng)的培訓，成為金融專業(yè)人才； ② 精準維護及開發(fā)公司客戶，為客戶提供綜合金融及健康管理服務； ③ 為高收入階層人士及其家庭提供投資理財規(guī)劃及財務風險規(guī)劃； ④..
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6-30K/月申請職位國壽綜合金融銷售高管，戰(zhàn)略儲備人才。 1.負責組建綜合金融高績效團隊； 2.開展綜合金融業(yè)務拓展。
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8-22K/月申請職位1、有無再責任底薪2000 2、有長達6個月的新人津貼6000元 3、每人有100到300位優(yōu)質客戶 4、周未雙休 5、收入多元化:底薪+津貼+增員獎勵+晉升獎勵+傭金+續(xù)期傭金+管理津貼+方案獎勵+、、、、、、 6、..
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面議申請職位我們有資源，有辦法，您只需要先動就可以了！我們的優(yōu)勢：1、500強名企、入職即簽正式勞動合同，購買五險一金；2、500強名企薪酬：無責任底薪（3000-4800元）＋高業(yè)績提獎＋競賽獎金＋年中獎+年終獎..
