電池
雙向逆變
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)部門及資源配合生產(chǎn)、品質(zhì)及時(shí)解決產(chǎn)品異常的分析及關(guān)閉；
2、協(xié)調(diào)各部門及資源配置生產(chǎn)制造降本增效方案落實(shí)；
3、組織分管部門實(shí)施工作計(jì)劃，并監(jiān)督、檢查實(shí)施情況，保證工作計(jì)劃的順利完成；
4、根據(jù)公司要求的年度經(jīng)營目標(biāo)組織部門制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo)；
5、負(fù)責(zé)編輯、維護(hù)產(chǎn)品工藝優(yōu)化、工裝管理、軟件升級等臺賬；
6、監(jiān)督、控制部門目標(biāo)計(jì)劃的實(shí)施過程，并對結(jié)果負(fù)責(zé)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，電子類或電氣類、機(jī)械相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉電子、電氣類相關(guān)知識，了解儲能電子產(chǎn)品相關(guān)測試知識；
3、5年以上儲能或AGV項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，兩年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
4、具備良好的溝通、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作性強(qiáng)。
1、負(fù)責(zé)部門及資源配合生產(chǎn)、品質(zhì)及時(shí)解決產(chǎn)品異常的分析及關(guān)閉；
2、協(xié)調(diào)各部門及資源配置生產(chǎn)制造降本增效方案落實(shí)；
3、組織分管部門實(shí)施工作計(jì)劃，并監(jiān)督、檢查實(shí)施情況，保證工作計(jì)劃的順利完成；
4、根據(jù)公司要求的年度經(jīng)營目標(biāo)組織部門制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo)；
5、負(fù)責(zé)編輯、維護(hù)產(chǎn)品工藝優(yōu)化、工裝管理、軟件升級等臺賬；
6、監(jiān)督、控制部門目標(biāo)計(jì)劃的實(shí)施過程，并對結(jié)果負(fù)責(zé)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，電子類或電氣類、機(jī)械相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉電子、電氣類相關(guān)知識，了解儲能電子產(chǎn)品相關(guān)測試知識；
3、5年以上儲能或AGV項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，兩年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
4、具備良好的溝通、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作性強(qiáng)。
職位類別： 項(xiàng)目經(jīng)理/主管
舉報(bào)
全選
申請職位
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2-2.5萬/月申請職位工作內(nèi)容 1、負(fù)責(zé)工藝部人員的工作安排、培訓(xùn)、考核、評價(jià)； 2、負(fù)責(zé)工藝開發(fā)、驗(yàn)證、推廣以及維護(hù)，對工藝進(jìn)行優(yōu)化及技術(shù)難點(diǎn)攻關(guān)； 3、負(fù)責(zé)審批工藝文件、設(shè)備驗(yàn)收報(bào)告和試產(chǎn)項(xiàng)目跟進(jìn)； 4、負(fù)責(zé)提..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、主導(dǎo)方形數(shù)碼線體（電芯、PACK）生產(chǎn)工藝流程的設(shè)計(jì)、開發(fā)與持續(xù)改進(jìn)，確保高效、安全、符合成本效益。 2、 制定工藝文件（SOP等），推動(dòng)新技術(shù)/設(shè)備引入，提升能量密度、循環(huán)壽..
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3.5-5萬/月申請職位崗位職責(zé)： 1.根據(jù)產(chǎn)品要求對生產(chǎn)線進(jìn)行工藝方案、工藝流程的設(shè)計(jì)，編制WI、SOP、PFMEA等工藝文件，制定操作培訓(xùn)資料，對操作人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)、考核與評審； 2.負(fù)責(zé)各車間工藝的監(jiān)督和反饋，對生產(chǎn)..
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1-1.5萬/月申請職位任職資格： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，電氣工程、自動(dòng)化、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。 2、具備豐富的成套電氣產(chǎn)品工藝經(jīng)驗(yàn)，熟悉電氣產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)，5年以上工藝工作及管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練掌握電氣設(shè)計(jì)軟..
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40-50萬/年申請職位1.負(fù)責(zé)部門架構(gòu)的建立、人員的招聘、管理、績效考核，以及部門日常工作的安排，組織制定 技術(shù)部管理制度，形成系統(tǒng)性的技術(shù)部管理工作文件，并督促部門員工遵守公司各項(xiàng)制度； 2.根據(jù)公司的經(jīng)營管理..
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1.4-2.2萬/月申請職位1、跟進(jìn)并熟悉新產(chǎn)品開發(fā)階段的生產(chǎn)情況以及工藝難點(diǎn)； 新產(chǎn)品量產(chǎn)過程中異常問題的記錄與處理和工藝優(yōu)化及固化； 2、針對量產(chǎn)產(chǎn)品存在生產(chǎn)困難點(diǎn)的進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，分析出改善方案后實(shí)施驗(yàn)證； 3、..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力、電氣、自動(dòng)化、熱力、鍋爐、照明、電池、電源、電纜、光電等
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-黃埔區(qū)
- 聯(lián)系人：李女士
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：510540
工作地址
- 地址：廣州市黃埔區(qū)開源大道182號1-4層
