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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
職責(zé)描述：
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行子公司相關(guān)人力資源工作的開展；
2、根據(jù)部門內(nèi)部分工，負(fù)責(zé)人力資源六大模塊中1~2個(gè)模塊的工作；
3、圍繞對(duì)應(yīng)的模塊工作，確保人事工作開展的時(shí)效性；
4、根據(jù)自身負(fù)責(zé)的模塊領(lǐng)域，確保人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；
5、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作。
任職條件：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政類相關(guān)專業(yè)；
2、具有3年及以上制造業(yè)人事工作經(jīng)歷（礦產(chǎn)資源類企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先），有境外生產(chǎn)型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具有良好的表達(dá)、溝通能力和親和力，較強(qiáng)的執(zhí)行能力；
4、俄語(yǔ)或塔吉克語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言者優(yōu)先。
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行子公司相關(guān)人力資源工作的開展；
2、根據(jù)部門內(nèi)部分工，負(fù)責(zé)人力資源六大模塊中1~2個(gè)模塊的工作；
3、圍繞對(duì)應(yīng)的模塊工作，確保人事工作開展的時(shí)效性；
4、根據(jù)自身負(fù)責(zé)的模塊領(lǐng)域，確保人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；
5、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作。
任職條件：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政類相關(guān)專業(yè)；
2、具有3年及以上制造業(yè)人事工作經(jīng)歷（礦產(chǎn)資源類企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先），有境外生產(chǎn)型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具有良好的表達(dá)、溝通能力和親和力，較強(qiáng)的執(zhí)行能力；
4、俄語(yǔ)或塔吉克語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言者優(yōu)先。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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5-8千/月申請(qǐng)職位行業(yè)人事專員（大專，3-5年，福建-寧德市-古田縣）職位描述： 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)新員工的招聘、面試安排及新進(jìn)員工的入職手續(xù)辦理； 2、做好入職培訓(xùn)； 3、離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，協(xié)..
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3-6千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作，上傳下達(dá)及下情上達(dá)； 2.負(fù)責(zé)公司會(huì)議及大型活動(dòng)的組織、會(huì)務(wù)籌備工作，做好會(huì)議記錄及會(huì)議決議的督辦、檢查及考核工..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)中國(guó)籍、印尼籍培訓(xùn)，勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)管理和工傷事宜等； 2.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考勤管理等日常人事工作； 3.協(xié)助上級(jí)制定員工福利政策和績(jī)效考核制度；處理員工關(guān)系，..
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6-8千/月申請(qǐng)職位崗位要求： 1、學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、人力資源管理、工商管理或理工科類相關(guān)專業(yè)； 3、應(yīng)屆畢業(yè)生要求在校期間任班干部或社團(tuán)負(fù)責(zé)人經(jīng)歷； 4、性格活潑開朗，有較好的語(yǔ)言表達(dá)、溝..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：上市公司
- 所屬行業(yè)：采掘業(yè)/冶煉
- 所在地區(qū)：上海-靜安區(qū)
- 聯(lián)系人：彭老師
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工作地址
- 地址：柳營(yíng)路305號(hào)
