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西南鋁業(yè)(集團)有限公司 | ||||
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目前總得分:60.05 分 | ![]() |
目前票數(shù):3 票 | ||
西南鋁業(yè)(集團)有限責任公司(其前身是西南鋁加工廠,簡稱西南鋁)自1965年動工興建以來,走過了40多年的發(fā)展歷程,在黨和國家的親切關懷以及眾多忠實客戶的長期支持下,西南鋁人敢為天下先,勇于創(chuàng)新,發(fā)奮圖強,在艱苦創(chuàng)業(yè)的道路上大膽探索,闖過無數(shù)驚濤駭浪,涉過無數(shù)風暴險灘,為中國鋁加工業(yè)創(chuàng)造了多個第一的紀錄,成為中國生產(chǎn)規(guī)模最大、技術裝備最先進、品種規(guī)格最齊全、產(chǎn)品質量領先、綜合實力最強的綜合性特大型鋁加工企業(yè)。
機遇蘊含精彩,創(chuàng)新成就偉業(yè)。西南鋁抓住發(fā)展機遇,大膽改革,銳意進取,成功實施債轉股,對企業(yè)進行公司制改造,建立了規(guī)范的法人治理結構,生產(chǎn)經(jīng)營一年一個新面貌,實現(xiàn)跨越式發(fā)展,先后為“神舟”五號、“神舟”六號和“神舟”七號載人飛船以及“嫦娥一號”的成功發(fā)射提供了大量高性能、高品質鋁材,成為我國鋁加工行業(yè)第一家、重慶市第五家營業(yè)收入突破“百億”的企業(yè)集團,是中國鋁業(yè)公司建設高精尖鋁材研發(fā)生產(chǎn) 、軍工材料研發(fā)保障和鋁材出口加工三個基地的核心企業(yè)。
在世界經(jīng)濟浪潮中,西南鋁堅持和發(fā)揚“為國家多做貢獻,為社會多創(chuàng)財富,為股東多求回報,為員工多謀利益”的經(jīng)營理念,堅持“在改造中求發(fā)展,在改革中求振興,在不斷完善自我中做優(yōu)做強”的發(fā)展理念,堅持“進入世界鋁加工前三強”的發(fā)展目標,堅持敢為人先的闖勁、挑戰(zhàn)極限的拼勁、持之以恒的韌勁的“三股勁”精神,堅持"嚴、細、實、新、恒、齊" 的管理理念,堅持“致力于持續(xù)改進,不斷為市場提供優(yōu)質的產(chǎn)品和服務,有所為有所不為,致力于與客戶形成戰(zhàn)略合作、戰(zhàn)略聯(lián)盟,共同搏擊市場,立志引領中國鋁加工潮流,始終成為中國鋁加工的排頭兵”的市場定位,努力實現(xiàn)再造一個西南鋁,鑄造中國鋁加工業(yè)的脊梁。
| 注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。 |
| 指標類別 | 含義 | 評分 |
| 工作環(huán)境指標 | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
| 工作收入指標 | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
| 福利指標 | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度 | |
| 職業(yè)保障指標 | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
| 人際交往指標 | 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
| 組織認同和接納指標 | 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度 | |
| 權力和責任指標 | 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度 | |
| 社會地位和名譽指標 | 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度 | |
| 挑戰(zhàn)性工作指標 | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
| 晉升與發(fā)展指標 | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |
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