對行業(yè)內(nèi)的人士來講，談到電梯維保行當?shù)陌l(fā)展現(xiàn)狀可謂是百感交集。一方面幾年來的電梯安全事故頻發(fā)與電梯維保工作是脫不了的關系，另一方面從事電梯維保工作的人員和企業(yè)的生活生存卻步履維艱：面對電梯維保人員缺口巨大的行業(yè)現(xiàn)狀，大部分維保公司的維保人員都負擔著超負荷的業(yè)務量，卻拿著與此極不相符的工資收入，導致本就求賢若渴的行業(yè)現(xiàn)狀又要面臨人才流失的窘境，進入惡性循環(huán)。

但隨著新頒布的“特種設備安全法”的正式實施，電梯行業(yè)尤其是電梯維保行當?shù)陌l(fā)展也有了不錯的轉機，有望逐步進入一個相對正規(guī)的發(fā)展軌道。電梯維保人員的收入也可能因此受益。我們先來看一下筆者了解到的北京市的電梯維保行當?shù)男劫Y收入水平。

首先從工作經(jīng)驗來看，與大多數(shù)行業(yè)的規(guī)律相似，從事電梯維保的時間越長，工資的收入就會越高，筆者了解到，這與行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀也有關，一般的維保企業(yè)都缺乏擁有豐富技術經(jīng)驗的老師傅，一方面可以解決很多技術難題，另一方面對培養(yǎng)行業(yè)新人（帶徒弟）也有重要意義，所以對工作經(jīng)驗豐富的電梯維保人員來說，目前的工資收入還是比較不錯的。但是新人以及一般的維修人員的薪酬雖然看似還可以，但與他們的工作性質以及工作量和所處地區(qū)相比，還是捉襟見肘，這方面的發(fā)展有待進一步的觀察。

另一方面，從維保人員的職位類別來看，從事管理類工作的維保從業(yè)人員也要比一般的單純從事技術的維保人員收入高，這也符合職業(yè)發(fā)展的一般規(guī)律。因為一般來講，企業(yè)也會優(yōu)先考慮老員工來從事管理類的工作，自然薪資待遇也會相對提高。但從行業(yè)發(fā)展的角度來講，維保行當更缺乏的是一線的技術人員，所以提高技術人員的收入才是解決維保行業(yè)發(fā)展的有效途徑。