職位需求：
1 企業(yè)管理類 戰(zhàn)略管理、流程管理、法律事務(wù)、價(jià)值鏈管理、全面質(zhì)量管理等 高級(jí)職員8名
2 生產(chǎn)技術(shù)類 產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)服務(wù)、質(zhì)量管理、成本控制、工藝管理、設(shè)備管理、物流調(diào)度、物資采購等 高級(jí)職員（主管）及以上職務(wù)8名（要求第一學(xué)歷為硅酸鹽、無機(jī)非金屬方向 、在水泥廠等相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷）。
3 人力資源類 人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘與配置、績效管理、薪酬福利、企業(yè)文化、員工培訓(xùn)與開發(fā)、勞資關(guān)系 高級(jí)職員（主管）及以上職務(wù)8名
4 財(cái)務(wù)管理類 成本分析、費(fèi)用管理、稅收籌劃、內(nèi)部審計(jì) 高級(jí)職員（主管）及以上職務(wù)8名
5 行政管理類 會(huì)務(wù)管理、后勤服務(wù)、固定資產(chǎn)、危機(jī)管理 高級(jí)職員（主管）及以上職務(wù)3名
6 銷售管理類 網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營與維護(hù)、市場策劃、品牌管理等 高級(jí)職員（主管）及以上職務(wù)3名
任職資格：
初級(jí)：重點(diǎn)大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生，品學(xué)兼優(yōu)，執(zhí)行力強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)和積累，能對(duì)工作規(guī)程提出改進(jìn)建議。
中級(jí)：重點(diǎn)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有3年大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，能有計(jì)劃地開展工作，善于組織資源，并跟 蹤工作進(jìn)展、落實(shí)工作結(jié)果，有建立專業(yè)領(lǐng)域的工作規(guī)范并予以推廣的能力。
高級(jí)：重點(diǎn)大學(xué)本科畢業(yè)9年、碩士畢業(yè)6年、博士畢業(yè)3年，有5年集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)歷，有3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，能協(xié)同多個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的活動(dòng)，通過數(shù)據(jù)采集和分析，對(duì)流程加以分析和優(yōu)化，提高工作效率。
部長級(jí)：重點(diǎn)大學(xué)本科畢業(yè)9年、碩士畢業(yè)6年、博士畢業(yè)3年，有8年集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)歷，有5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，能協(xié)調(diào)多個(gè)領(lǐng)域或多個(gè)部門的工作，對(duì)工作過程和結(jié)果有較準(zhǔn)確的判斷，并能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和提出解決辦法。
常規(guī)薪酬：
初級(jí)：月薪2000-3000元，分5個(gè)級(jí)別；年終獎(jiǎng)金按2-3個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。銷售人員另計(jì)績效工資、效率工資、業(yè)務(wù)提成等。
中級(jí)：月薪3000-6000元，分5個(gè)級(jí)別；年終獎(jiǎng)金按3個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。
高級(jí)：月薪6000-9000元，分5個(gè)級(jí)別；年終獎(jiǎng)金按3個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。
部長級(jí)：月薪10000-15000元，分5個(gè)級(jí)別；年終獎(jiǎng)金按3-5個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。
激勵(lì)性薪酬：1、獎(jiǎng)勵(lì)基金：從2006年設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金制度，用于獎(jiǎng)勵(lì)在公司長期工作和做出突出貢獻(xiàn)的員工。獎(jiǎng)勵(lì)額度逐年增加，每年末兌現(xiàn)往年獎(jiǎng)勵(lì)基金累計(jì)額的20%部分。近年獎(jiǎng)勵(lì)基金預(yù)算額度是：2010年800萬元，2011年1000萬元，2012年1200萬元。
2、員工持股計(jì)劃：公司擬在2013年實(shí)行股份制改造，對(duì)入職滿3年、績效優(yōu)秀的員工和管理人員派發(fā)股份，實(shí)現(xiàn)員工持股。
常規(guī)福利-全員適用福利政策：1、五險(xiǎn)一金；2、提供員工通勤車、宿舍及工作餐；3、探親假、年休假等各類休假；4、健康體檢、生日祝福、婚育賀儀、旅游活動(dòng)、書報(bào)費(fèi)等人文關(guān)懷；5、婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日慰問金。
激勵(lì)性福利：1、折讓房政策：在入職滿三年、綜合績效考評(píng)優(yōu)良的員工可享受公司折讓房政策：部長（含辦事處主任、拓展經(jīng)理）可享受8折優(yōu)惠；高級(jí)職員可享受8.5折優(yōu)惠；普通員工可享受9折優(yōu)惠。一次性以現(xiàn)金方式付清房款的員工，可享受8折優(yōu)惠。購買公司應(yīng)收款折讓房的員工，首付房款總額的20％，余額部分分8年償還，每年支付不低于總房款的10%，且不低于員工個(gè)人年收入的50%（兩標(biāo)準(zhǔn)額取高不取低）2、職務(wù)配車：高級(jí)職員及以上職務(wù)人員配備價(jià)值10萬元的通勤小車，按月核發(fā)油補(bǔ)。
1 企業(yè)管理類 戰(zhàn)略管理、流程管理、法律事務(wù)、價(jià)值鏈管理、全面質(zhì)量管理等 高級(jí)職員8名
2 生產(chǎn)技術(shù)類 產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)服務(wù)、質(zhì)量管理、成本控制、工藝管理、設(shè)備管理、物流調(diào)度、物資采購等 高級(jí)職員（主管）及以上職務(wù)8名（要求第一學(xué)歷為硅酸鹽、無機(jī)非金屬方向 、在水泥廠等相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷）。
3 人力資源類 人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘與配置、績效管理、薪酬福利、企業(yè)文化、員工培訓(xùn)與開發(fā)、勞資關(guān)系 高級(jí)職員（主管）及以上職務(wù)8名
4 財(cái)務(wù)管理類 成本分析、費(fèi)用管理、稅收籌劃、內(nèi)部審計(jì) 高級(jí)職員（主管）及以上職務(wù)8名
5 行政管理類 會(huì)務(wù)管理、后勤服務(wù)、固定資產(chǎn)、危機(jī)管理 高級(jí)職員（主管）及以上職務(wù)3名
6 銷售管理類 網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營與維護(hù)、市場策劃、品牌管理等 高級(jí)職員（主管）及以上職務(wù)3名
任職資格：
初級(jí)：重點(diǎn)大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生，品學(xué)兼優(yōu)，執(zhí)行力強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)和積累，能對(duì)工作規(guī)程提出改進(jìn)建議。
中級(jí)：重點(diǎn)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有3年大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，能有計(jì)劃地開展工作，善于組織資源，并跟 蹤工作進(jìn)展、落實(shí)工作結(jié)果，有建立專業(yè)領(lǐng)域的工作規(guī)范并予以推廣的能力。
高級(jí)：重點(diǎn)大學(xué)本科畢業(yè)9年、碩士畢業(yè)6年、博士畢業(yè)3年，有5年集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)歷，有3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，能協(xié)同多個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的活動(dòng)，通過數(shù)據(jù)采集和分析，對(duì)流程加以分析和優(yōu)化，提高工作效率。
部長級(jí)：重點(diǎn)大學(xué)本科畢業(yè)9年、碩士畢業(yè)6年、博士畢業(yè)3年，有8年集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)歷，有5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，能協(xié)調(diào)多個(gè)領(lǐng)域或多個(gè)部門的工作，對(duì)工作過程和結(jié)果有較準(zhǔn)確的判斷，并能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和提出解決辦法。
常規(guī)薪酬：
初級(jí)：月薪2000-3000元，分5個(gè)級(jí)別；年終獎(jiǎng)金按2-3個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。銷售人員另計(jì)績效工資、效率工資、業(yè)務(wù)提成等。
中級(jí)：月薪3000-6000元，分5個(gè)級(jí)別；年終獎(jiǎng)金按3個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。
高級(jí)：月薪6000-9000元，分5個(gè)級(jí)別；年終獎(jiǎng)金按3個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。
部長級(jí)：月薪10000-15000元，分5個(gè)級(jí)別；年終獎(jiǎng)金按3-5個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。
激勵(lì)性薪酬：1、獎(jiǎng)勵(lì)基金：從2006年設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金制度，用于獎(jiǎng)勵(lì)在公司長期工作和做出突出貢獻(xiàn)的員工。獎(jiǎng)勵(lì)額度逐年增加，每年末兌現(xiàn)往年獎(jiǎng)勵(lì)基金累計(jì)額的20%部分。近年獎(jiǎng)勵(lì)基金預(yù)算額度是：2010年800萬元，2011年1000萬元，2012年1200萬元。
2、員工持股計(jì)劃：公司擬在2013年實(shí)行股份制改造，對(duì)入職滿3年、績效優(yōu)秀的員工和管理人員派發(fā)股份，實(shí)現(xiàn)員工持股。
常規(guī)福利-全員適用福利政策：1、五險(xiǎn)一金；2、提供員工通勤車、宿舍及工作餐；3、探親假、年休假等各類休假；4、健康體檢、生日祝福、婚育賀儀、旅游活動(dòng)、書報(bào)費(fèi)等人文關(guān)懷；5、婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日慰問金。
激勵(lì)性福利：1、折讓房政策：在入職滿三年、綜合績效考評(píng)優(yōu)良的員工可享受公司折讓房政策：部長（含辦事處主任、拓展經(jīng)理）可享受8折優(yōu)惠；高級(jí)職員可享受8.5折優(yōu)惠；普通員工可享受9折優(yōu)惠。一次性以現(xiàn)金方式付清房款的員工，可享受8折優(yōu)惠。購買公司應(yīng)收款折讓房的員工，首付房款總額的20％，余額部分分8年償還，每年支付不低于總房款的10%，且不低于員工個(gè)人年收入的50%（兩標(biāo)準(zhǔn)額取高不取低）2、職務(wù)配車：高級(jí)職員及以上職務(wù)人員配備價(jià)值10萬元的通勤小車，按月核發(fā)油補(bǔ)。
職位類別： 總監(jiān)/事業(yè)部總經(jīng)理/運(yùn)營主管
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投后管理職業(yè)大全：
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：其他
- 所在地區(qū)：湖北-武漢市-青山區(qū)
- 聯(lián)系人：劉先生、余先生
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：武漢市青山區(qū)工人村都市工業(yè)園（南）E區(qū)12號(hào)
