職位描述：
1、負責基礎(chǔ)人事管理、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效考核等相關(guān)人力資源模塊的管理工作；
2、金屬加工廠各項行政人事工作的統(tǒng)一調(diào)配和監(jiān)管；
3、研究分析公司的人工成本及薪酬制度、績效考核制度的激勵效果，修正薪酬福利方案、績效方案；
4、擬訂公司人力資源制度體系方案，建立規(guī)范化的管理制度和工作流程；
5、根據(jù)公司經(jīng)營管理需求，統(tǒng)籌制定公司培訓(xùn)計劃并組織實施，提高公司人才素質(zhì)，完善公司人才隊伍建設(shè)；
6、制訂企業(yè)整體的人力資源運作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運籌實施，為公司決策層提供全面、深入的人力資源決策支持；
7、行政工作的管理。
崗位要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，30歲以上，男性佳；
2、五年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,具備工廠人事行政管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，能夠獨立設(shè)計績效薪酬體系，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；5、富改革及創(chuàng)新精神、果斷、雷厲風行，敢于擔當，較強的自控力。
福利待遇：
雙休，五險，高溫費，生日福利及傳統(tǒng)假日福利，效益工資，年終獎金等。
1、負責基礎(chǔ)人事管理、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效考核等相關(guān)人力資源模塊的管理工作；
2、金屬加工廠各項行政人事工作的統(tǒng)一調(diào)配和監(jiān)管；
3、研究分析公司的人工成本及薪酬制度、績效考核制度的激勵效果，修正薪酬福利方案、績效方案；
4、擬訂公司人力資源制度體系方案，建立規(guī)范化的管理制度和工作流程；
5、根據(jù)公司經(jīng)營管理需求，統(tǒng)籌制定公司培訓(xùn)計劃并組織實施，提高公司人才素質(zhì)，完善公司人才隊伍建設(shè)；
6、制訂企業(yè)整體的人力資源運作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運籌實施，為公司決策層提供全面、深入的人力資源決策支持；
7、行政工作的管理。
崗位要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，30歲以上，男性佳；
2、五年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,具備工廠人事行政管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，能夠獨立設(shè)計績效薪酬體系，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；5、富改革及創(chuàng)新精神、果斷、雷厲風行，敢于擔當，較強的自控力。
福利待遇：
雙休，五險，高溫費，生日福利及傳統(tǒng)假日福利，效益工資，年終獎金等。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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8.3-13.8K/月申請職位崗位所屬：廣州粒粒金計算機科技有限公司（上班地點：廣州天河區(qū)珠江新城） 月薪： A、B、C、D、E檔，A檔13850元，C檔：8350元 崗位職責： 1、組織人員招聘工作，包括篩選簡歷、組織面試、初試、復(fù)..
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面議申請職位行政人事部經(jīng)理：8年以上房地產(chǎn)公司行政人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷。有較強的文字功底、較強的協(xié)調(diào)管理能力，負責公司日常行政及人事工作。通過制度管理公司辦公秩序、規(guī)范各建設(shè)項..
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3-4.4K/月申請職位崗位職責：1、 建立和規(guī)范公司人力資源管理體系，制定年度戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、 負責修訂、完善公司各項行政、人事規(guī)章制度并組織實施； 3、負責指導(dǎo)部門工作，完成招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、日常行..
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口
- 所在地區(qū)：江蘇-南京市-下關(guān)區(qū)
- 聯(lián)系人：吳先生
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- 郵政編碼：210011
工作地址
- 地址：南京市下關(guān)區(qū)燕江路201號鋼鐵數(shù)碼港14樓
