要求：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源部部門的管理；
2、協(xié)助人力資源部長做好各項管理工作；
3、對人力資源六大板塊熟知，并有相關(guān)管理工作經(jīng)驗3年以上；
4、有駕照，熟練開車，熟悉大連地形。
1、負(fù)責(zé)公司人力資源部部門的管理；
2、協(xié)助人力資源部長做好各項管理工作；
3、對人力資源六大板塊熟知，并有相關(guān)管理工作經(jīng)驗3年以上；
4、有駕照，熟練開車，熟悉大連地形。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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4-8K/月申請職位協(xié)助人事經(jīng)理，進(jìn)行招聘和培訓(xùn)模塊相關(guān)工作。 1. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助建立并完善公司員工招聘有關(guān)的制度、工作流程和實施方案，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改。 2. 根據(jù)公司..
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7.5-8K/月申請職位負(fù)責(zé)公司整體人力資源平衡、內(nèi)部人員調(diào)整及對外招聘等相關(guān)工作
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15-20K/月申請職位職責(zé)描述： 1、協(xié)助部長進(jìn)行子公司整體人力資源工作的開展； 2、根據(jù)部門內(nèi)部分工，負(fù)責(zé)人力資源六大模塊中2~3個模塊的工作； 3、圍繞對應(yīng)的模塊工作，協(xié)助部長完善公司對應(yīng)的相關(guān)管理制度，并進(jìn)行..
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15-20K/月申請職位崗位職責(zé) 1、 負(fù)責(zé)冶煉廠的人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等； 2、制定和完善人力資源管理制度，優(yōu)化人力資源配置，提高員工的工作效率和滿意度； 3、 組織開展員工培訓(xùn)和..
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10-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和招聘工作，制定招聘計劃和策略，確保招聘需求的及時滿足。 2. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)活動，提升員工的綜合素質(zhì)和工作能力。 3. ..
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面議申請職位人力資源主管工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司中方員工的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、入職篩選等，確保公司人力需求及時、有效地得到滿足。 2、組織和實施新員工入職培訓(xùn)，確保員工對公司文..
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4-5K/月申請職位1. 負(fù)責(zé)公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作； 2. 負(fù)責(zé)公司各項管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項規(guī)章制度的編制工作； 3. 負(fù)責(zé)起草對外相關(guān)協(xié)議、合同，負(fù)責(zé)起草對內(nèi)相..
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5-10K/月申請職位1、人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，從事人力資源招聘工作5年以上。 2、具備招聘的專業(yè)知識及能力，熟悉招聘流程。 3、具備分析和識別人才的能力，良好的人際關(guān)系處理能力。 4、待遇面議。
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面議申請職位人力資源主管工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司中方員工的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、入職篩選等，確保公司人力需求及時、有效地得到滿足。 2、組織和實施新員工入職培訓(xùn)，確保員工對公司文..
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5-10K/月申請職位1、人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，從事薪酬考核工作5年以上。 2、制定與實施薪酬及考核管理體系。 3、負(fù)責(zé)審核員工的定薪和調(diào)薪及對各公司薪資具體工作進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪資發(fā)放事務(wù)的管理與..
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：冶金冶煉
- 所在地區(qū)：遼寧-沈陽市-鐵西區(qū)
- 聯(lián)系人：張女士
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- 郵政編碼：110021
工作地址
- 地址：鐵西區(qū)北一西路1號中國鐵路物資沈陽公司物流中心商務(wù)樓333室
