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崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃；
2、 制定集團(tuán)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
3、 根據(jù)集團(tuán)的情況，組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實；
4、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)集團(tuán)各成員公司對于人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進(jìn)行，確保集團(tuán)人力資源的合理使用；
5、 推進(jìn)集團(tuán)層面規(guī)范的各項管理制度和流程；
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為集團(tuán)中層以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計。

任職條件：
1、在集團(tuán)公司擔(dān)任5年以上人力資源經(jīng)理或3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；同行業(yè)工作者優(yōu)先；
2、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
3、 熟悉國家相關(guān)勞動人事政策規(guī)定及現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù)；
4、 具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力；
5、 具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)

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