1、大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)等專業(yè)。
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上集團(tuán)型企業(yè)或大型企業(yè)招聘工作經(jīng)歷。
3、有一定的組織管理能力、溝通能力，有親和力。
4、對人力資源管理其他模塊有一定經(jīng)驗(yàn)。
5、年齡40周歲以下。
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上集團(tuán)型企業(yè)或大型企業(yè)招聘工作經(jīng)歷。
3、有一定的組織管理能力、溝通能力，有親和力。
4、對人力資源管理其他模塊有一定經(jīng)驗(yàn)。
5、年齡40周歲以下。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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5-10K/月申請職位1、人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，從事人力資源招聘工作5年以上。 2、具備招聘的專業(yè)知識及能力，熟悉招聘流程。 3、具備分析和識別人才的能力，良好的人際關(guān)系處理能力。 4、待遇面議。
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8-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)招聘板塊的制定和實(shí)施計劃，確保按時完成招聘任務(wù)。 2. 負(fù)責(zé)招募渠道的開發(fā)和維護(hù)，確保有效吸引并篩選符合公司需求的人才。 3. 負(fù)責(zé)面試安排、背景調(diào)查及錄用流程，確保招聘..
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面議申請職位職位介紹： 負(fù)責(zé)本地藍(lán)領(lǐng)招聘渠道的開拓與維護(hù)，確保招聘需求高效落地，支持企業(yè)用工穩(wěn)定。 崗位職責(zé)： 1.管理并維護(hù)招聘渠道，建立穩(wěn)定的合作關(guān)系； 2.積極開拓咸寧及嘉魚縣周邊招聘渠道，..
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3-5K/月申請職位1、招聘體系建設(shè)、年度招聘需求及招聘計劃制定與實(shí)施； 2、外聘專業(yè)技術(shù)人員的資源庫建設(shè)及人員招聘工作。 3、大學(xué)生招聘工作的穩(wěn)步開展：校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會招聘等； 4、協(xié)助分廠完成普工招..
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面議申請職位1、 負(fù)責(zé)組織年度編制計劃制定、修訂及完善集團(tuán)人力資源招聘管理相關(guān)制度流程，梳理崗位說明書；2、 參與集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為新項目進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計及制定人員配置計劃；3、 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、 執(zhí)行并協(xié)助不斷完善公司招聘管理制度；2、 積極與公司領(lǐng)導(dǎo)及各用人部門進(jìn)行溝通，準(zhǔn)確把握人才需求；3、 擬訂公司人員招聘計劃并實(shí)施；4、 發(fā)布招聘信息并定期維護(hù)；5、 執(zhí)行人..
