崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人力資源政策、制度與重點項目在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的落地與實施；
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人員招聘、績效、員工關(guān)系、及人員融入和整合的工作；
3、深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作；
4、幫助制定并實施業(yè)務(wù)部門的績效考核及評估工作；
5、提升業(yè)務(wù)部門主管的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)與挽留，確保持續(xù)的溝通與反饋；
6、協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地；
7、實施日常員工溝通：如業(yè)務(wù)中心基礎(chǔ)知識導(dǎo)入、新進面談、關(guān)心工程、文化輔導(dǎo)、離職面談等；
8、關(guān)鍵崗位員工名單與留人/接班人計劃草擬，協(xié)助員工發(fā)展計劃的實施；9、上級交代的其他工作。任職要求：任職資格：
1、本科（統(tǒng)招）以上學(xué)歷，人力資源、勞動經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)，一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗
2、接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)、
3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)、人力資源管理各項實務(wù)的操作流程
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件
5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識
6、工作原則性強，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感。
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人員招聘、績效、員工關(guān)系、及人員融入和整合的工作；
3、深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作；
4、幫助制定并實施業(yè)務(wù)部門的績效考核及評估工作；
5、提升業(yè)務(wù)部門主管的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)與挽留，確保持續(xù)的溝通與反饋；
6、協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地；
7、實施日常員工溝通：如業(yè)務(wù)中心基礎(chǔ)知識導(dǎo)入、新進面談、關(guān)心工程、文化輔導(dǎo)、離職面談等；
8、關(guān)鍵崗位員工名單與留人/接班人計劃草擬，協(xié)助員工發(fā)展計劃的實施；9、上級交代的其他工作。任職要求：任職資格：
1、本科（統(tǒng)招）以上學(xué)歷，人力資源、勞動經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)，一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗
2、接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)、
3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)、人力資源管理各項實務(wù)的操作流程
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件
5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識
6、工作原則性強，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感。
職位類別： 人力資源專員/助理
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申請職位
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面議申請職位崗位職責(zé): 1、通過幫助業(yè)務(wù)部門建立組織架構(gòu)，發(fā)展組織能力等，以支持業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略發(fā)展； 2、支持業(yè)務(wù)部門經(jīng)理制定與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)一致的人才儲備計劃； 3、制定及實施與公司目標(biāo)一致的員工溝通策略..
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面議申請職位崗位職責(zé):職位描述:1、全面負(fù)責(zé)集團總部各部門人力資源日常工作；2、利用各種有效招聘途徑滿足所支持部門的招聘需求； 3、負(fù)責(zé)所支持團隊的人事管理工作，包括人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，同時主動了解所..
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6-8/月申請職位1、了解事業(yè)部業(yè)務(wù)情況，有針對性地開展人員招聘、員工關(guān)系、人才發(fā)展等模塊工作。2、負(fù)責(zé)公司政策、制度，HR項目在事業(yè)部的落實與執(zhí)行。3、根據(jù)事業(yè)部人資情況，提出改善建議，給予專業(yè)方案。4、搭..
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面議申請職位崗位職責(zé): 1.參與發(fā)展規(guī)劃的制定，實施招聘，落實人崗匹配； 2.負(fù)責(zé)結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定改善績效考核與流程優(yōu)化，執(zhí)行員工考核評估； 3.負(fù)責(zé)實施人才隊伍建設(shè)，落地培養(yǎng)方案，評估培訓(xùn)效果； 4.與員工..
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面議申請職位崗位職責(zé):1、通過幫助業(yè)務(wù)部門建立組織架構(gòu)，發(fā)展組織能力等，以支持業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略發(fā)展；2、支持業(yè)務(wù)部門經(jīng)理制定與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)一致的人才儲備計劃；3、制定及實施與公司目標(biāo)一致的員工溝通策略，計劃..
