任職資格：熟悉招聘流程，社保，人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上 。要有較強(qiáng)的溝通能力，抗壓能力強(qiáng)。工作時間：8：00-17:00
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申請職位
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面議申請職位1、人力資源、法律、英語或管理類專業(yè)； 2、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上； 3、熱愛人力資源管理工作； 4、熱情大方、工作細(xì)致有耐心； 5、有人力資源管理師資格證書優(yōu)。
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2-4K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.員工社保的辦理； 2.工傷、生育處理； 3.網(wǎng)絡(luò)、人才市場招聘及人員篩選、面試； 4.審核人事助理相應(yīng)人事報表，異常處理； 5.管理部采購事宜； 6.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。任職要求： 1...
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5-9K/月申請職位人事專員崗位職責(zé): 1、制定招聘方案，實(shí)施招聘工作，包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護(hù)公司的形象。 ..
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3K以上/月申請職位1、執(zhí)行并完善員工入職、離職等相關(guān)政策及流程； 2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理，負(fù)責(zé)辦理勞動合同簽訂與續(xù)簽，辦理社保等具體人事工作； 3、及時做好參保、停保、保險轉(zhuǎn)移工作，并及時辦理醫(yī)?？ǖ?.
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4.5-5.9K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)登記及報表輸出； 2、辦理員工入離職、調(diào)動等日常手續(xù)，包括涉密人員的上崗、在崗及離崗相關(guān)手續(xù)辦理； 3、員工勞動合同管理（包括簽訂、管理、變更、終止、延續(xù)、臺賬建..
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4.5-5K/月申請職位18-35歲，適應(yīng)能力強(qiáng)，主要負(fù)責(zé)招聘，辦公用品、工作服申購和發(fā)放，考勤登記，門禁卡辦理，水電費(fèi)充值等
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6-8K/月申請職位工作職責(zé)：主要負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、入離職手續(xù)辦理，離職原因匯總上報、社保辦理，績效考核改進(jìn)提升，每天考勤核查、每月考勤核算等行政人事工作 要求：（1）18-35歲，高中或中專以上學(xué)歷；（2..
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3-5K/月申請職位1. 負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項人力資源具體工作。 2. 負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理。 3. 負(fù)責(zé)辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。 4. ..
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3.5-4.5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)..
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8-10W/年申請職位崗位信息： 1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建立及完善工作； 2.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、任用和考核管理工作，負(fù)責(zé)員工的績效管理統(tǒng)籌安排； 3.負(fù)責(zé)員工考勤管理和薪酬管理工作； 4.負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂..
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