請(qǐng)選擇投遞簡(jiǎn)歷的方式：
附件簡(jiǎn)歷推薦
點(diǎn)擊上傳簡(jiǎn)歷文件，直接投遞崗位
在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人編制招聘管理文件及工作計(jì)劃
2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展人力資源規(guī)劃以及崗位管理工作
3.負(fù)責(zé)開展員工招聘工作
4.負(fù)責(zé)開展內(nèi)部選拔和人才儲(chǔ)備工作
5.其他或臨時(shí)交辦工作
任職要求：
1.本科及以上，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2.3年以上同等規(guī)模企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)
3.熟悉招聘模塊相關(guān)專業(yè)知識(shí)、勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，掌握人力測(cè)評(píng)工具的使用，了解管理學(xué)通用知識(shí)
4.較強(qiáng)的人際敏感度和溝通協(xié)調(diào)能力；較強(qiáng)的執(zhí)行能力
1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人編制招聘管理文件及工作計(jì)劃
2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展人力資源規(guī)劃以及崗位管理工作
3.負(fù)責(zé)開展員工招聘工作
4.負(fù)責(zé)開展內(nèi)部選拔和人才儲(chǔ)備工作
5.其他或臨時(shí)交辦工作
任職要求：
1.本科及以上，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2.3年以上同等規(guī)模企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)
3.熟悉招聘模塊相關(guān)專業(yè)知識(shí)、勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，掌握人力測(cè)評(píng)工具的使用，了解管理學(xué)通用知識(shí)
4.較強(qiáng)的人際敏感度和溝通協(xié)調(diào)能力；較強(qiáng)的執(zhí)行能力
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
招聘主管職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
-
9-12K/月申請(qǐng)職位職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)公司的招聘渠道和資源，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)全面招聘流程的執(zhí)行，包括招聘需求分析、候選人篩選、面試安排和offer發(fā)放； 3、負(fù)責(zé)建立員工關(guān)系和企業(yè)文化，保障..
-
5-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實(shí)，包括候選人搜索、篩選、面試、評(píng)估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。 2. 管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試流程，跟進(jìn)招聘需求并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 3. 制訂和維護(hù)招聘政策并確保其..
-
面議申請(qǐng)職位招聘主管（本科，1-3年，湖南-邵陽市）職位描述： 職位介紹: 負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的策劃、組織和執(zhí)行，確保招聘政策和流程的合規(guī)性。負(fù)責(zé)制定和修訂管理制度流程，提高招聘效率和質(zhì)量。 職責(zé)描述: 1. 管理..
-
面議申請(qǐng)職位職責(zé)描述: 1. 管理招聘活動(dòng)，負(fù)責(zé)招聘渠道的選用、發(fā)布崗位，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試以及完成入職手續(xù)。 2. 擬定招聘計(jì)劃并執(zhí)行，根據(jù)招聘需求制定合適的招聘策略，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成。 3. 組織招聘..
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：電力環(huán)保類
- 所在地區(qū)：北京-朝陽區(qū)
- 聯(lián)系人：人事
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：100020
工作地址
- 地址：集團(tuán)地址：北京市朝陽區(qū)姚家園路105號(hào)觀湖國(guó)際1座3層
