1、28~35歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上大型集團(tuán)企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)（珠寶、金融、商業(yè)地產(chǎn)業(yè)優(yōu)先）；
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；
4、擅長多元化招聘渠道開拓及業(yè)務(wù)人才招聘，具有獨(dú)立建立招聘制度、流程能力；
5、對人才甄選評估具有較科學(xué)、客觀、精準(zhǔn)的判斷；
6、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
2、3年以上大型集團(tuán)企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)（珠寶、金融、商業(yè)地產(chǎn)業(yè)優(yōu)先）；
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；
4、擅長多元化招聘渠道開拓及業(yè)務(wù)人才招聘，具有獨(dú)立建立招聘制度、流程能力；
5、對人才甄選評估具有較科學(xué)、客觀、精準(zhǔn)的判斷；
6、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管
舉報
全選
申請職位
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8-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)招聘板塊的制定和實(shí)施計(jì)劃，確保按時完成招聘任務(wù)。 2. 負(fù)責(zé)招募渠道的開發(fā)和維護(hù)，確保有效吸引并篩選符合公司需求的人才。 3. 負(fù)責(zé)面試安排、背景調(diào)查及錄用流程，確保招聘..
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面議申請職位職位介紹： 負(fù)責(zé)本地藍(lán)領(lǐng)招聘渠道的開拓與維護(hù)，確保招聘需求高效落地，支持企業(yè)用工穩(wěn)定。 崗位職責(zé)： 1.管理并維護(hù)招聘渠道，建立穩(wěn)定的合作關(guān)系； 2.積極開拓咸寧及嘉魚縣周邊招聘渠道，..
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5-10K/月申請職位1、人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，從事人力資源招聘工作5年以上。 2、具備招聘的專業(yè)知識及能力，熟悉招聘流程。 3、具備分析和識別人才的能力，良好的人際關(guān)系處理能力。 4、待遇面議。
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3-5K/月申請職位1、招聘體系建設(shè)、年度招聘需求及招聘計(jì)劃制定與實(shí)施； 2、外聘專業(yè)技術(shù)人員的資源庫建設(shè)及人員招聘工作。 3、大學(xué)生招聘工作的穩(wěn)步開展：校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會招聘等； 4、協(xié)助分廠完成普工招..
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面議申請職位1、 負(fù)責(zé)組織年度編制計(jì)劃制定、修訂及完善集團(tuán)人力資源招聘管理相關(guān)制度流程，梳理崗位說明書；2、 參與集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為新項(xiàng)目進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及制定人員配置計(jì)劃；3、 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、 執(zhí)行并協(xié)助不斷完善公司招聘管理制度；2、 積極與公司領(lǐng)導(dǎo)及各用人部門進(jìn)行溝通，準(zhǔn)確把握人才需求；3、 擬訂公司人員招聘計(jì)劃并實(shí)施；4、 發(fā)布招聘信息并定期維護(hù)；5、 執(zhí)行人..
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8-15K/月申請職位職位信息 1、全面負(fù)責(zé)公司人才招募工作； 2、規(guī)范招聘流程和方法，建立人才評價中心； 2、負(fù)責(zé)校招及實(shí)習(xí)生管理，開發(fā)及維護(hù)高校資源； 3、負(fù)責(zé)建立公司關(guān)鍵崗位人才庫，并定期維護(hù)更新； 4、..
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