招聘崗位職責：
1、加強與各部門溝通、及時調查了解公司用人需求，制定招聘計劃；
2、及時更新招聘網站招聘信息，每天及時刷新并搜索招聘網站符合要求的人才；
3、維護現(xiàn)有的招聘渠道并開發(fā)新的招聘渠道；
4、合理安排符合條件的應聘者到公司參加面試并進行跟蹤；
5、建立并保持各大人才市場、高校、勞動部門的聯(lián)系，及時參加招聘會收取有效簡歷；
6、協(xié)調和跟進公司各項招聘活動的實施工作，對招聘效果進行評估；建立和管理公司人才儲備資料庫。
培訓崗位職責：
1、加強與各部門溝通、及時調查了解公司培訓需求，制定培訓計劃；
2、負責培訓需求調查、培訓組織、課程的組織安排、滿意度評估等工作；
3、制定、實施新員工入職培訓計劃和在職員工培訓計劃；
4、負責部分課程的教材編寫、資料整理工作；
5、確保與外部培訓市場及相關部門的溝通順暢，引進必要培訓項目；
6、協(xié)助上級制定、完善與招聘、培訓相關的流程、程序、規(guī)章制度。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、2年以上培訓部門實際工作經驗及招聘經驗；
3、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程；熟悉崗位培訓流程；熟悉招聘流程、招聘
渠道，面試技能技巧；熟悉人力資源管理，熟練使用辦公軟件和人事管理軟件；
4、工作積極、勤奮、主動；進取并具敬業(yè)精神，富有團隊合作精神。
1、加強與各部門溝通、及時調查了解公司用人需求，制定招聘計劃；
2、及時更新招聘網站招聘信息，每天及時刷新并搜索招聘網站符合要求的人才；
3、維護現(xiàn)有的招聘渠道并開發(fā)新的招聘渠道；
4、合理安排符合條件的應聘者到公司參加面試并進行跟蹤；
5、建立并保持各大人才市場、高校、勞動部門的聯(lián)系，及時參加招聘會收取有效簡歷；
6、協(xié)調和跟進公司各項招聘活動的實施工作，對招聘效果進行評估；建立和管理公司人才儲備資料庫。
培訓崗位職責：
1、加強與各部門溝通、及時調查了解公司培訓需求，制定培訓計劃；
2、負責培訓需求調查、培訓組織、課程的組織安排、滿意度評估等工作；
3、制定、實施新員工入職培訓計劃和在職員工培訓計劃；
4、負責部分課程的教材編寫、資料整理工作；
5、確保與外部培訓市場及相關部門的溝通順暢，引進必要培訓項目；
6、協(xié)助上級制定、完善與招聘、培訓相關的流程、程序、規(guī)章制度。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、2年以上培訓部門實際工作經驗及招聘經驗；
3、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程；熟悉崗位培訓流程；熟悉招聘流程、招聘
渠道，面試技能技巧；熟悉人力資源管理，熟練使用辦公軟件和人事管理軟件；
4、工作積極、勤奮、主動；進取并具敬業(yè)精神，富有團隊合作精神。
職位類別： 招聘經理/主管/專員
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- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質：國有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：咨詢/中介機構
- 所在地區(qū)：上海-
- 聯(lián)系人：曹小姐
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：200070
工作地址
- 地址：梅園路77號人才大廈24樓
