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崗位職責(zé)：
1、參與制定、完善公司人力資源體系，參與制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，落實(shí)年度、季度、月度人力資源工作計(jì)劃；
2、依據(jù)當(dāng)年經(jīng)營目標(biāo)人力需求制定全年招聘計(jì)劃，并實(shí)施到位；
3、組織開展公司的培訓(xùn)需求分析，制定公司級年度培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，并落實(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行到位、組織有效的培訓(xùn)評估工作；
4、擬訂公司人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況；
5、負(fù)責(zé)公司績效管理體系執(zhí)行到位，按照各崗核心價(jià)值貢獻(xiàn)設(shè)計(jì)精準(zhǔn)的考核指標(biāo)并不斷的優(yōu)化；
6、參與制定并完善公司薪酬體系、激勵(lì)制度（包括股權(quán)激勵(lì)），執(zhí)行公司年度薪酬福利政策，合理調(diào)控公司人力用工成本；
7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面整體管理工作；
8、 組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念；
9、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。
任職資格：
1、25-35歲，本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)；有互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、5年以上行政人資行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟知?jiǎng)趧臃?、勞動合同法及人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)、規(guī)章制度等；
3、 熟悉績效考核、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等人事規(guī)劃、管理和流程；
4、具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及戰(zhàn)略前瞻性思維，推動團(tuán)隊(duì)高效工作；
5、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、優(yōu)秀的溝通能力、職業(yè)道德風(fēng)尚、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)以及高度的事業(yè)心和責(zé)任感。

職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

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