上班地點：大參林醫(yī)藥集團股份有限公司工業(yè)板塊的旗下子公司，廣東省中山市火炬開發(fā)區(qū)東鎮(zhèn)東二路60號中山可可康制藥有限公司
崗位要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷
2、5年以上行政管理、人力資源管理經(jīng)驗
3、行政管理、信息管理、公共關(guān)系、心理學(xué)、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)
4、熟悉人力資源管理六大模板，至少能獨立操作其中三大模板；熟悉國家人力資源相關(guān)政策及法律法規(guī)
5、具有較強的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、工作分析及總結(jié)能力，熟練使用辦公軟件
崗位職責(zé)：
1、人力規(guī)劃：協(xié)助制定藥廠組織架構(gòu)，負責(zé)編寫及更新崗位說明書
2、招聘與配置：統(tǒng)籌管理藥廠的招聘與配置工作，組織安排藥廠的招聘信息發(fā)布及面試相關(guān)工作
3、培訓(xùn)管理：制定藥廠培訓(xùn)方案和年度培訓(xùn)計劃，組織落實及監(jiān)督各部門主管開展技能培訓(xùn)
4、薪酬管理：核算藥廠月度工資并報批，編制工資報表，制作與發(fā)放工資條，審核部分藥廠的月度工資并報批，按入職定薪審批件制訂轉(zhuǎn)正調(diào)薪表，根據(jù)年度調(diào)薪通知制作調(diào)薪表，報批以及跟進審批結(jié)果，按公司年終獎指引核算員工年終獎，跟進后續(xù)發(fā)放工作 ，制訂相關(guān)薪酬工資方案，建立系統(tǒng)的薪酬體系
5、績效考核：負責(zé)年度責(zé)任書的簽訂，核算年度考核成績并報批，收集月度/季度KPI考核完成的閘口數(shù)據(jù)，核算考核成績
6、員工關(guān)系：組織開展執(zhí)行360測評、勝任力測評、優(yōu)秀員工評比、員工敬業(yè)度調(diào)查，監(jiān)督審核藥廠員工社保公積金的購買，以保證其嚴(yán)格按照公司購買標(biāo)準(zhǔn)進行申購，協(xié)助總部工業(yè)制定藥廠員工關(guān)系的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)流程制度，以規(guī)避各類用工風(fēng)險
7、行政工作：藥廠車輛使用分配、協(xié)調(diào)安排；安排員工年度旅游與報銷；組織策劃員工文娛活動；配合完成總部下發(fā)的臨時性工作任務(wù)等
崗位要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷
2、5年以上行政管理、人力資源管理經(jīng)驗
3、行政管理、信息管理、公共關(guān)系、心理學(xué)、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)
4、熟悉人力資源管理六大模板，至少能獨立操作其中三大模板；熟悉國家人力資源相關(guān)政策及法律法規(guī)
5、具有較強的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、工作分析及總結(jié)能力，熟練使用辦公軟件
崗位職責(zé)：
1、人力規(guī)劃：協(xié)助制定藥廠組織架構(gòu)，負責(zé)編寫及更新崗位說明書
2、招聘與配置：統(tǒng)籌管理藥廠的招聘與配置工作，組織安排藥廠的招聘信息發(fā)布及面試相關(guān)工作
3、培訓(xùn)管理：制定藥廠培訓(xùn)方案和年度培訓(xùn)計劃，組織落實及監(jiān)督各部門主管開展技能培訓(xùn)
4、薪酬管理：核算藥廠月度工資并報批，編制工資報表，制作與發(fā)放工資條，審核部分藥廠的月度工資并報批，按入職定薪審批件制訂轉(zhuǎn)正調(diào)薪表，根據(jù)年度調(diào)薪通知制作調(diào)薪表，報批以及跟進審批結(jié)果，按公司年終獎指引核算員工年終獎，跟進后續(xù)發(fā)放工作 ，制訂相關(guān)薪酬工資方案，建立系統(tǒng)的薪酬體系
5、績效考核：負責(zé)年度責(zé)任書的簽訂，核算年度考核成績并報批，收集月度/季度KPI考核完成的閘口數(shù)據(jù)，核算考核成績
6、員工關(guān)系：組織開展執(zhí)行360測評、勝任力測評、優(yōu)秀員工評比、員工敬業(yè)度調(diào)查，監(jiān)督審核藥廠員工社保公積金的購買，以保證其嚴(yán)格按照公司購買標(biāo)準(zhǔn)進行申購，協(xié)助總部工業(yè)制定藥廠員工關(guān)系的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)流程制度，以規(guī)避各類用工風(fēng)險
7、行政工作：藥廠車輛使用分配、協(xié)調(diào)安排；安排員工年度旅游與報銷；組織策劃員工文娛活動；配合完成總部下發(fā)的臨時性工作任務(wù)等
職位類別： 人事主管
舉報
行政主管職業(yè)大全：
