崗位職責：
1.根據法律法規(guī)，制定及完善公司人力資源管理制度、流程等并監(jiān)督執(zhí)行。
2.根據公司人力資源規(guī)劃、各部門人員需求，編制人力資源需求計劃，并開展招聘實施。 3.根據公司人力資源需求特點，建立和充實公司人才庫。
4. 根據公司年度人力資源培訓計劃及各部門培訓要求，建立健全公司培訓體系，擬定全年員工培訓計劃及中長期培訓規(guī)劃，并具體組織實施。
5.結合公司薪酬管理制度，提出薪酬優(yōu)化方案，并按月核算人力資源報表。
6.根據公司檔案管理制度，建立、管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與信息保密工作。
7.控制人力資源風險，從制度、流程及實際執(zhí)行等方面做好事前、事中及事后防控，確保公司人力資源管理工作合法合規(guī)。 8.根據公司人力資源戰(zhàn)略及人力資源管理制度，完成基礎人事管理工作。
任職要求：
1. 統(tǒng)招第一學歷本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、法學等相關專業(yè)。
2. 30歲以下，3年以上企業(yè)人力工作經驗。
3. 熟悉企業(yè)人事管理范圍及流程，現代企業(yè)人力資源管理理論，能夠操作人力資源管 理工具，了解招聘、培訓、績效管理等操作模板的相關制度及流程；了解國家及地方勞動政策及法規(guī)。
4. 熟練公文寫作，辦公軟件的應用。 5、具備中級職稱、電力行業(yè)人事管理經歷者優(yōu)先。
1.根據法律法規(guī)，制定及完善公司人力資源管理制度、流程等并監(jiān)督執(zhí)行。
2.根據公司人力資源規(guī)劃、各部門人員需求，編制人力資源需求計劃，并開展招聘實施。 3.根據公司人力資源需求特點，建立和充實公司人才庫。
4. 根據公司年度人力資源培訓計劃及各部門培訓要求，建立健全公司培訓體系，擬定全年員工培訓計劃及中長期培訓規(guī)劃，并具體組織實施。
5.結合公司薪酬管理制度，提出薪酬優(yōu)化方案，并按月核算人力資源報表。
6.根據公司檔案管理制度，建立、管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與信息保密工作。
7.控制人力資源風險，從制度、流程及實際執(zhí)行等方面做好事前、事中及事后防控，確保公司人力資源管理工作合法合規(guī)。 8.根據公司人力資源戰(zhàn)略及人力資源管理制度，完成基礎人事管理工作。
任職要求：
1. 統(tǒng)招第一學歷本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、法學等相關專業(yè)。
2. 30歲以下，3年以上企業(yè)人力工作經驗。
3. 熟悉企業(yè)人事管理范圍及流程，現代企業(yè)人力資源管理理論，能夠操作人力資源管 理工具，了解招聘、培訓、績效管理等操作模板的相關制度及流程；了解國家及地方勞動政策及法規(guī)。
4. 熟練公文寫作，辦公軟件的應用。 5、具備中級職稱、電力行業(yè)人事管理經歷者優(yōu)先。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
人力資源主管職業(yè)大全：
全選
申請職位
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面議申請職位1、協(xié)助人力資源經理做好公司人力資源規(guī)劃工作； 2、根據公司各部門現有的人員編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施，及時通過各種渠道進行招..
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面議申請職位崗位職責： 1、負責制定和完善公司的人力資源管理制度和流程； 2、負責招聘、選拔、培訓、考核等人事管理工作，確保人才的合理配置； 3、負責員工關系管理，處理勞動糾紛，維護良好的勞資關系； 4、..
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6-8千/月申請職位技能要求： HR，人力資源，員工關系，招聘 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； ..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質：股份公司
- 所屬行業(yè)：售電
- 所在地區(qū)：安徽-合肥市
- 聯(lián)系人：孫先生
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