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崗位職責(zé)

1、協(xié)助制定公司人力資源相關(guān)制度、文件，如：員工手冊(cè)、人事檔案管理制度、用工制度、激勵(lì)機(jī)制等，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃草擬公司的人力資源計(jì)劃；

2、協(xié)助上級(jí)編繪公司組織架構(gòu)和人事任命文件，做好定崗定編工作；

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司薪酬管理、績效考核等相關(guān)工作；

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督、檢查各基地人力資源工作的開展情況；

5、跟進(jìn)各基地各部門人員的日�？记诠ぷ�；

6、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展等模塊），負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；

7、分析評(píng)估人力需求及負(fù)責(zé)組織公司的招聘管理工作，通過運(yùn)作各招聘渠道有效完成招聘任務(wù)；

8、建立并持續(xù)優(yōu)化公司人才評(píng)價(jià)、選拔、晉升的體系；

9、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)符合公司現(xiàn)狀可落地的培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)組織和實(shí)施各類培訓(xùn)；

10、定期對(duì)公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施；

11、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、五年以上人力資源招聘、培訓(xùn)、績效或薪酬管理模塊工作經(jīng)驗(yàn)；

3、了解人力資源管理實(shí)務(wù)操作流程，熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)政策，并能實(shí)操運(yùn)用；

4、具有良好的職業(yè)道德及溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)；

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，有駕照優(yōu)先。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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