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工作職責(zé)
人力資源規(guī)劃30%
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和部門(mén)不同階段工作計(jì)劃；
2、組織公司人力資源規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則的編制、修訂工作；
3、負(fù)責(zé)總部人力資源年度費(fèi)用預(yù)算；
4、督促指導(dǎo)部門(mén)各項(xiàng)工作計(jì)劃的實(shí)施。

招聘與人才發(fā)展10%
1、根據(jù)公司不同階段的發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司招聘計(jì)劃及人才發(fā)展戰(zhàn)略；
2、負(fù)責(zé)總監(jiān)級(jí)（含）以上員工的招聘及背景調(diào)查；
3、指導(dǎo)公司的招聘管理工作。
薪酬管理10%
1、建立健全公司薪酬管理體系；
2、撰寫(xiě)公司人力資源狀況分析報(bào)告；
績(jī)效管理10%
1、建立及健全公司績(jī)效管理體系；
2、對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行績(jī)效管理（PDCA）。
員工關(guān)系10%
1、負(fù)責(zé)總監(jiān)級(jí)（含）以上員工的關(guān)系處理；
2、對(duì)總監(jiān)級(jí)（含）以上員工的工作訪(fǎng)談。
3、貫徹執(zhí)行國(guó)家相關(guān)的人力資源政策；
培訓(xùn)5%
1、規(guī)劃公司培訓(xùn)體系；
2、公司企業(yè)文化宣導(dǎo)；
3、負(fù)責(zé)儲(chǔ)備人才的規(guī)劃與培訓(xùn)；
4、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展及內(nèi)部晉升通道的打通。


任職資格
具有出色的組織協(xié)調(diào)能力，分析判斷能力，邏輯思維能力，觀(guān)察能力，應(yīng)變能力和較強(qiáng)的執(zhí)行力及領(lǐng)導(dǎo)管理能力。較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力，有較高的寫(xiě)作水平、熟練使用辦公軟件；擅長(zhǎng)與人溝通和交往，富有親和力和較強(qiáng)的說(shuō)服力。
人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)，具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，主持過(guò)大型企業(yè)人力資源管理及行政管理工作，對(duì)人力資源規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作，具有人力資源
戰(zhàn)略開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

職位類(lèi)別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)

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