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崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案及管理制度，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè))；
3、負(fù)責(zé)建設(shè)人力資源崗位組織機(jī)構(gòu)等方面的設(shè)置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、負(fù)責(zé)處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題；
5、負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)完成總裁安排的其它工作。

任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件，較好的英文聽、說(shuō)、讀、寫能力；
4、具有戰(zhàn)略化思維、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、具有解決負(fù)責(zé)問(wèn)題的能力、較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)

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