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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
主要負(fù)責(zé)人員招聘，工資結(jié)算，輔助行政管理。有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
職位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/專(zhuān)員/助理
舉報(bào)
退役軍人事務(wù)員職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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1.4-2.2萬(wàn)/月申請(qǐng)職位任職要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，年齡32-45歲，人力資源，工商管理，法學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2.同等崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年制造業(yè)人事行政主管的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3.工作認(rèn)真細(xì)致，有責(zé)任心，具有較強(qiáng)的..
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5-7千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)各部門(mén)崗位性質(zhì)需求，制定招聘計(jì)劃，簡(jiǎn)歷篩選、初試、入離職、培訓(xùn)等各項(xiàng)事務(wù)； 2、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)核算、績(jī)效考核、辦公環(huán)境及設(shè)備管理、辦公用品采購(gòu)發(fā)放、行政費(fèi)用統(tǒng)..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)新員工的入職、離職手續(xù)辦理及員工轉(zhuǎn)調(diào)離流程操作； 2. 管理和維護(hù)員工檔案，確保檔案的及時(shí)性與準(zhǔn)確性； 3. 負(fù)責(zé)每個(gè)月核算考勤； 4. 負(fù)責(zé)招聘、入職培訓(xùn)。 任職要求： 1...
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1-1.2萬(wàn)/月申請(qǐng)職位職位描述： 1、依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，參與公 司招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織招聘、甄選和錄 用工作，完成人員配備；同時(shí)指導(dǎo)招聘專(zhuān)員的日常 工作。 2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，維護(hù)良..
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4-6千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、組織辦好會(huì)議接待、娛樂(lè)等各項(xiàng)活動(dòng)； 2、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度； 3、協(xié)助部門(mén)進(jìn)行費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、辦公用品的招標(biāo)與采買(mǎi)、管理和發(fā)放工作； 4、規(guī)范公司的公共衛(wèi)生，優(yōu)化..
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1.2-1.5萬(wàn)/月申請(qǐng)職位一、工作內(nèi)容 （1）負(fù)責(zé)售電部門(mén)銷(xiāo)售人員的日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)； （2）負(fù)責(zé)銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作； （3）根據(jù)公司業(yè)務(wù)的實(shí)際情況制定相應(yīng)的銷(xiāo)售策略。 二、任職要求（紅色字體為硬性要求） （1）..
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0.8-1.2萬(wàn)/月申請(qǐng)職位職位描述 1、人力資源系統(tǒng)的建立與健全，為公司發(fā)展提供智能支撐。 2、人力資源規(guī)劃：制定符合公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃，如人力資源成本預(yù)算、人員配置計(jì)劃；嚴(yán)格控制人力預(yù)算。結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際需..
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4.4-6.6千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；文件資料的管理； 4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)..
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江西-贛州市-信豐縣 | 3-5 年 | 學(xué)歷不限贛州拓遠(yuǎn)新能源有限公司成立于2022年8月，坐落于贛州信豐5G產(chǎn)業(yè)園，致力于聚合物鋰電池行業(yè)，一期0.7-1萬(wàn)/月申請(qǐng)職位前期以招聘為主 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助擬定人力資源制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、KPI； 2、協(xié)助落實(shí)人力資源制度的執(zhí)行、監(jiān)督、跟蹤與反饋； 3、負(fù)責(zé)擬定招聘制度、流程并落實(shí)招聘管理工作； 4、負(fù)責(zé)并協(xié)助開(kāi)展招..
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面議申請(qǐng)職位人事主管的主要職責(zé)： 1. 招聘與配置：負(fù)責(zé)招聘、面試、篩選及錄用員工，確保崗位需求與人員匹配； 2. 培訓(xùn)與發(fā)展：組織員工培訓(xùn)，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工能力； 3. 績(jī)效管理：制定并執(zhí)行績(jī)..
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力電纜
- 所在地區(qū)：廣東-惠州市-博羅縣
- 聯(lián)系人：練經(jīng)理
- 手機(jī)： 153*****779
- 座機(jī)： 075******998
- 郵箱： 請(qǐng)?jiān)诰€(xiàn)投遞
- 郵政編碼：518103
工作地址
- 地址：惠州市博羅縣羅陽(yáng)鎮(zhèn)義和大小塘
