工作內(nèi)容：儲備團隊管理
任職資格：1.20周歲以上，本科以上學歷；
2.抗壓能力強，具備良好的溝通能力。
福利待遇：1.無責任底薪2200—4700+業(yè)務(wù)提獎+持續(xù)津貼+年終獎+師傅津貼+平臺方案獎+長期服務(wù)獎
2.崗前帶薪培訓，簽訂正式勞動合同，五險一金+企業(yè)年金+商業(yè)保險；
3.無框架、透明式晉升 一年四次晉升機會
任職資格：1.20周歲以上，本科以上學歷；
2.抗壓能力強，具備良好的溝通能力。
福利待遇：1.無責任底薪2200—4700+業(yè)務(wù)提獎+持續(xù)津貼+年終獎+師傅津貼+平臺方案獎+長期服務(wù)獎
2.崗前帶薪培訓，簽訂正式勞動合同，五險一金+企業(yè)年金+商業(yè)保險；
3.無框架、透明式晉升 一年四次晉升機會
職位類別： 應(yīng)屆畢業(yè)生/實習生
舉報
全選
申請職位
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1.根據(jù)個人專業(yè)和面試情況定崗于核保風控專業(yè)崗位； 2.根據(jù)個人意愿和分公司實際需求分配至南昌市及江西省內(nèi)各地市公司； 3.納入公司橙星計劃管培生培訓體系，完成公司制定的培訓計劃..
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1.根據(jù)個人專業(yè)和面試情況定崗于核核賠專業(yè)崗位； 2.根據(jù)個人意愿和分公司實際需求分配至南昌市及江西省內(nèi)各地市公司； 3.納入公司橙星計劃管培生培訓體系，完成公司制定的培訓計劃。 ..
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面議申請職位崗位名稱：儲備干部 招聘人數(shù)：5人 職位描述: 1.設(shè)置兩年培養(yǎng)期，計劃在15個月內(nèi)成為業(yè)務(wù)團隊主管，并在兩年內(nèi)培養(yǎng)成為團隊經(jīng)理的后備人選，根據(jù)個人發(fā)展情況，通過競聘上崗選拔任用為經(jīng)理級人員..
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8.5-10K/月申請職位工作職責： 1、 根據(jù)自身意愿和公司需求進行職能部門定崗，熟悉部門的主要工作和必要技能，深入發(fā)展和提升業(yè)務(wù)能力； 2、 參與公司各項業(yè)務(wù)的實施和管理，包括人力資源、財務(wù)管理、數(shù)據(jù)處理，審..
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8-12W/年申請職位通過專業(yè)培養(yǎng)，能夠成為業(yè)務(wù)伙伴、渠道的關(guān)鍵合作伙伴，綜合運用各種資源，設(shè)計并落地相關(guān)的學習項目，輔助和支持團隊的發(fā)展。1.2025屆本科及以上學歷畢業(yè)生，并于2025年7月31日前取得畢業(yè)資格證書..
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8-12W/年申請職位通過深入?yún)⑴c或負責合規(guī)、反洗錢模塊的項目，通過實際項目管理和推動來鍛煉1.2025屆本科及以上學歷畢業(yè)生，并于2025年7月31日前取得畢業(yè)資格證書；法律專業(yè)，專業(yè)基礎(chǔ)扎實，已考取法律資格證書（A證..
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8-12W/年申請職位通過深入?yún)⑴c或負責相關(guān)財務(wù)模塊的項目，通過實際項目管理和推動來鍛煉個人專業(yè)能力，積累個人經(jīng)驗，成為財務(wù)專業(yè)性人才。1.2025屆本科及以上學歷畢業(yè)生，并于2025年7月31日前取得畢業(yè)資格證書；會..
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10-13K/月申請職位【業(yè)務(wù)管理方向】：1、根據(jù)業(yè)務(wù)特點，對風險進行數(shù)學建模、量化分析； 2、組織風控工作，包括制定風險檢驗導則、組織現(xiàn)場風控工作、出具風控報告等； 3、協(xié)助業(yè)務(wù)團隊進行客戶開拓和維護，包括并不..
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8-12W/年申請職位從事各類業(yè)務(wù)營銷支持工作，包括產(chǎn)品營銷策劃、市場調(diào)研與拓展、客群經(jīng)營等工作，深耕客群，探索業(yè)務(wù)發(fā)展新模式。發(fā)展方向：業(yè)務(wù)推動、培訓講師、組訓、銷售支持。1.2025屆本科及以上學歷畢業(yè)生，并..
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6.5-8.5K/月申請職位崗位職責： 1.產(chǎn)品管理，產(chǎn)品審核、出具精算報告、系統(tǒng)備案、備案結(jié)果反饋、產(chǎn)品回溯 2.參與保險業(yè)務(wù)承保政策制定、推動及效果檢視工作； 3.協(xié)助保險費用管理及審核等相關(guān)工作； 4.負責保險業(yè)務(wù)分析..
