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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人事制度的制定與完善；
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、人員的日常管理等工作；
3、主持行政人事部日常管理工作；
4、服務(wù)好各部門，并配合各部門提出的需要做好落實(shí)事項(xiàng)；
5、辦公合同管理、檔案管理、車輛管理、付款申請(qǐng)等；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的事情
任職資格：大?；蛞陨蠈W(xué)歷，熟練使用辦公軟件，從事人事本職工作或其他助理工作，1年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。工作責(zé)任心強(qiáng)，頭腦靈活，身體健康、能吃苦耐勞。22-40歲。
1、負(fù)責(zé)人事制度的制定與完善；
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、人員的日常管理等工作；
3、主持行政人事部日常管理工作；
4、服務(wù)好各部門，并配合各部門提出的需要做好落實(shí)事項(xiàng)；
5、辦公合同管理、檔案管理、車輛管理、付款申請(qǐng)等；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的事情
任職資格：大?；蛞陨蠈W(xué)歷，熟練使用辦公軟件，從事人事本職工作或其他助理工作，1年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。工作責(zé)任心強(qiáng)，頭腦靈活，身體健康、能吃苦耐勞。22-40歲。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
人力資源主管職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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面議申請(qǐng)職位1、協(xié)助人力資源經(jīng)理做好公司人力資源規(guī)劃工作； 2、根據(jù)公司各部門現(xiàn)有的人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施，及時(shí)通過各種渠道進(jìn)行招..
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6-8千/月申請(qǐng)職位技能要求： HR，人力資源，員工關(guān)系，招聘 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)，制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； ..
-
面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程； 2、負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)、考核等人事管理工作，確保人才的合理配置； 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的勞資關(guān)系； 4、..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：太陽能原材料
- 所在地區(qū)：江蘇-蘇州市-吳江市
- 聯(lián)系人：萬投人事部
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工作地址
- 地址：七都鎮(zhèn)虹橋路1號(hào)
