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崗位職責：
（1） 充分了解業(yè)務部門生產運營工作，充分理解公司人力資源政策及流程，擔當的人 力資源顧問與合作伙伴，協(xié)助所支持部門負責人提供HR業(yè)務的支持；
（2） 協(xié)助業(yè)務部門進行內部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，完成業(yè)務部門的招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性；并定期對人事情況進行分析、報告；
（3） 保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā) 展需求；
（4） 督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在各區(qū)域的執(zhí)行；
（5） 績效體系運營過程跟蹤與反饋；提出激勵計劃和具體實施辦法；
（6） 關注員工職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能提升；協(xié)助培訓建立業(yè)務部門建立培訓體系；
（7） 協(xié)助業(yè)務部門進行團隊建設規(guī)劃、組織員工活動，防范與處理勞資風險；
（8） 落實推行各項人力資源政策，確保人力資源管理工作績效的同步實現。
任職要求：
（1） 專業(yè)不限，全日制本科以上學歷；
（2） 熟悉HRBP工作內容，熟悉培訓、員工關系、招聘等HR模塊工作；
（3） 具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題能力；
（4） 較強的責任感與敬業(yè)精神，為人正直，有激情；
（5） 有制造行業(yè)HRBP工作經驗優(yōu)先。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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