崗位職責：
1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）；
7、領(lǐng)導交辦的其他事情。
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè)；
2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）；
7、領(lǐng)導交辦的其他事情。
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè)；
2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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3-5K/月申請職位一、崗位職責： 1、負責公司人員招聘。 2、負責公司人員培訓。 3、負責辦理公司相關(guān)保險事宜。 4、協(xié)助經(jīng)理擬制相關(guān)管理制度。 5、協(xié)助經(jīng)理完成人資部相關(guān)工作。 6、行政事務(wù)的處理 7、能熟練使用常..
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3.5-4.2K/月申請職位1、做好辦公室的接待工作、接聽轉(zhuǎn)接來電、收發(fā)傳真、收發(fā)快遞。 2、做好員工考勤記錄。 3、辦理入職、離職手續(xù)。 4、更新員工花名冊、員工電子檔案、核算考勤。 5、完成上級領(lǐng)導臨時交待的工作。 6..
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3-5K/月申請職位1. 負責辦理招聘、培訓、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項人力資源具體工作。 2. 負責公司人事檔案的存放和管理。 3. 負責辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。 4. ..
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4-6K/月申請職位1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理； 2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理； 3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況； 4..
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5-6K/月申請職位崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責組織制定人力資源及行政管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門..
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3-5K/月申請職位一、人事、行政專員（1名）4K-5K++綜合補助 崗位職責： 1、負責人事、行政統(tǒng)籌工作，包含人員招聘、培訓、管理等；對人力資源6大模塊熟悉 2、協(xié)助其它部門的搭建及管理； 3、負責行政管理，包含：物..
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4-5K/月申請職位1.負責人員考勤監(jiān)督與統(tǒng)計； 2.協(xié)助部門經(jīng)理食堂、宿舍、門禁管理； 3.人員招聘接待； 4.部門經(jīng)理安排的其他行政管理工作
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4-6K/月申請職位1.男女不限，大專及以上學歷。 2.熟悉并掌握HR六大板塊 3.會使用電腦，熟練操作Excel、Word，能做表格、統(tǒng)計數(shù)據(jù)。 4.性格踏實細心、溝通能力強、有責任心，能承受一定工作壓力。 5.了解工廠管理模..
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8-12K/月申請職位本科學歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)，男女不限，5-10年以上制造企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。熟悉勞動法規(guī)，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力。負責員工招聘、培訓和福利待遇等工作，確保公司人力資源的合理配置..
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面議申請職位行政人事經(jīng)理 崗位職責： 1. 統(tǒng)籌公司行政、人事、企劃等綜合管理工作 2. 主導招聘、培訓、績效、薪酬及員工關(guān)系全模塊 3. 完善公司制度、流程及企業(yè)文化建設(shè) 4. 管理辦公環(huán)境、資產(chǎn)、會議及接..
