崗位職責：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，全面負責人力資源六大模塊業(yè)務；
2、公司現(xiàn)階段人力資源主要工作方向：招聘、培訓、薪酬；
任職要求：
1、大專以上學歷，兩年以上同崗位工作經(jīng)驗；
2、熟悉招聘渠道，具備招聘選才能力，能及時滿足公司人才需求；
3、具備培訓統(tǒng)籌、組織、主持能力；
4、有一定的薪酬管理或薪酬體系建設經(jīng)驗。
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，全面負責人力資源六大模塊業(yè)務；
2、公司現(xiàn)階段人力資源主要工作方向：招聘、培訓、薪酬；
任職要求：
1、大專以上學歷，兩年以上同崗位工作經(jīng)驗；
2、熟悉招聘渠道，具備招聘選才能力，能及時滿足公司人才需求；
3、具備培訓統(tǒng)籌、組織、主持能力；
4、有一定的薪酬管理或薪酬體系建設經(jīng)驗。
職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
舉報
全選
申請職位
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面議申請職位工作具體職責：1、建立及完善公司的行政后勤管理制度，并監(jiān)督和執(zhí)行。真實的向上級反映公司內(nèi)部管理的各類信息。2、組織公司各種活動和會議，以及做好會議記錄。3、負責草擬全公司年度人力資源工作..
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5-8/月申請職位崗位職責：1、客戶員工入、離職辦理2、客戶員工勞動合同簽訂；3、出具社保公積金及工資賬單；4、商保對接業(yè)務對接與申報；5、BPO員工月度工資數(shù)據(jù)核對；6、與公司所屬BPO銷售團隊進行對接；7、與外..
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5-8/月申請職位職位信息：1. 拓展公司招聘渠道，負責員工招聘；2. 落實勞動合同、社保等員工關系相關工作；3. 協(xié)助分總完成分公司績效考核，并形成周期性考核統(tǒng)計簡報；4. 定期進行員工培訓、員工關系管理及企..
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1、按照公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營發(fā)展目標，制定并實施公司人力戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃和行政、外聯(lián)計劃﹔ 2、建立完善的人力資源和行政管理體系，制訂和完善企業(yè)人力資源和行政管理制度..
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面議申請職位崗位要求：1.上級是外籍人士，要求擅長英文、粵語口語溝通，否請勿投；2.本科以上學歷，熟悉中國人事法律及稅務；3.有新建項目工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；4.熟悉人事系統(tǒng)。崗位職責：1.提供全方位HR工作，人..
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面議申請職位崗位要求：1.上級是外籍人士，要求擅長英文、粵語口語溝通，否請勿投；2.本科以上學歷，熟悉中國人事法律及稅務；3.有新建項目工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；4.熟悉人事系統(tǒng)。崗位職責：1.提供全方位HR工作，人..
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面議申請職位任職要求： 1.基本要求：本科專業(yè)，3年以上相關工作經(jīng)驗 2.知識能力：相關專業(yè) 3.職業(yè)素養(yǎng)：較強的組織、溝通、協(xié)調能力，良好的表達能力、文案組織及寫作能力。 4.專業(yè)培訓：具有醫(yī)藥行業(yè)相關工作..
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3-5/月申請職位崗位職責： 1、負責公司各模塊人事工作，起草、修改有關人事工作管理的初步意見； 2、根據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃與各部門用人需求，制訂并實施人員招聘計劃； 3、負責人力資源各模塊的規(guī)劃、指導、協(xié)..
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3-5/月申請職位崗位職責：1、制定公司人事年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結；2、負責執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對廠區(qū)的招聘計劃、績效管理、培訓、員工關系等進行統(tǒng)籌管理；3、為公司的..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 所屬行業(yè)：衛(wèi)生醫(yī)療
- 所在地區(qū)：全國
- 聯(lián)系人：陳小慧
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