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崗位職責：

人力資源：1. 根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標，制定招聘計劃并落實招聘與新員工培訓，組織實施及公司內部員工的調配工作。

2.制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險

4.做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)

5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質量方針、目標的實施

6.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理

7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

行政方面：1.對公司行政后勤、外聯(lián)接待、會議管理、采購等組織協(xié)調管理。

2.部門各項工作完整的規(guī)范、制度、流程、表單管理。

3.負責監(jiān)督安排公司相關證照、資質的申報、辦理等工作。

財務方面：1.對財務部門各項工作的開展進行監(jiān)督指導管理。

2.負責落實部門組織績效模板及相應獎勵方案的設定。

3.確保公司財務體系的高效運轉;組織并具體推動公司年度經營/預算計劃。

4.建立健全該公司財務系統(tǒng)的組織結構，設置崗位，明確職責，保障財務會計信息質量，降低經營管理成本，保證信息通暢，提高工作效率;

其他：完成董事長交辦的其他臨時工作。

任職要求：

1. 大專以上學歷，3年以上人力資源行政管理、財務管理等相關崗位工作經驗，熟悉行政，人力，法務、財務等方面工作

2. 熟悉公司法務工作，與律師溝通并按要求修善合同

3. 人力資源專業(yè)知識和技能，以及敏銳的洞察力和良好的學習能力

4. 具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌能力，對于辦公室后勤管理，人事行政事務、財務管理有較豐富的經驗

5. 較強的親和力，責任心，抗壓能力，領導能力及工作熱情

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)

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