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崗位設(shè)置目的應(yīng)客戶具體訴求，為客戶提供現(xiàn)場(chǎng)、可落地的咨詢服務(wù)，將案例作為行業(yè)實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，驗(yàn)證、固化在軟件系統(tǒng)；制作專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)課件，為內(nèi)部人員提供業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提升內(nèi)部人員專業(yè)技能。崗位職責(zé)：1、分析客戶需求，挖掘真實(shí)的訴求，撰寫(xiě)需求調(diào)研報(bào)告，并能通過(guò)內(nèi)部與客戶評(píng)審，滿足客戶需求。2、依據(jù)客戶的訴求，提供微咨詢或駐場(chǎng)咨詢服務(wù)，分析、診斷客戶現(xiàn)狀和訴求后，提出解決方案并指導(dǎo)客戶落地執(zhí)行，并能取得可驗(yàn)證的結(jié)果。3、將不同行業(yè)的客戶解決方案進(jìn)行提煉，形成行業(yè)***實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)產(chǎn)品與研發(fā)團(tuán)隊(duì)，使之在軟件中固化，形成行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。4、主導(dǎo)內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，為內(nèi)部人員提供專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)效果驗(yàn)證，形式包括但不限于知識(shí)普及、案例分析。任職資格：1、30-40歲，本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理專業(yè)，持人力資源資格證書(shū)（二級(jí)或以上）者優(yōu)先；2、8年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上管理崗位任職經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源六大模塊，任意二個(gè)模塊可達(dá)到精通程度；熟悉是指能掌握基礎(chǔ)理論知識(shí)、有參與或運(yùn)用各模塊的實(shí)踐操作；精通是指對(duì)模塊有自己獨(dú)到的見(jiàn)解，可以主導(dǎo)模塊運(yùn)作，并在實(shí)踐過(guò)程能進(jìn)行創(chuàng)新并取得一定的成績(jī)。5年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，其中主管的任職時(shí)間不少于3年；4、具備需求分析工作經(jīng)驗(yàn)，或者咨詢公司項(xiàng)目顧問(wèn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。職業(yè)發(fā)展方向：1、專業(yè)路線：人力資源專家/管理師→高級(jí)人力資源管理師→人力資源專家→人力資源首席專家2、管理路線：人力資源專家/管理師→人力資源經(jīng)理→人力資源總監(jiān)

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