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崗位職責：1、負責項目中重點難點職位的完成；2、分析職位需求，討論形成訪尋策略；3、根據(jù)既定方向，進行訪尋渠道的分析、拓展，整合候選人資源，定位目標候選人；4、按照客戶對職位的要求，與候選人進行溝通和評估，制作并提交候選人報告；5、跟進職位的招聘流程，管理候選人的動機和期望；6、跟蹤客戶的招聘面試，及時了解客戶對候選人的反饋，不斷調(diào)整方向，保證對客戶招聘職位的交付。任職要求：1、至少從事獵頭業(yè)務(wù)2年以上，有著豐富的獵頭經(jīng)驗；2、應(yīng)對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求；3、能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索；4、有過良好的成功案例和業(yè)績；5、具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧；6、好的獵頭顧問具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負責，而不只是為了賺錢；7、善于保守企業(yè)機密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴守獵頭行規(guī)；8、服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；9、站在客戶的角度考慮問題；10、應(yīng)有強烈的責任感和品牌維護意識。

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