工作職責:1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策；2、負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。3、負責建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力；4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中、長期規(guī)劃，配合業(yè)務需求，負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項；任職資格:1、統(tǒng)招二本及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；2、5年以上業(yè)務實操經(jīng)驗，至少深度掌握人力資源3個以上模塊，4年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的運營管理模式，了解互聯(lián)網(wǎng)人才的現(xiàn)狀，對知識型企業(yè)的人力資源管理有一定研究；4、擅長搭建優(yōu)秀團隊、建立良好的團隊關系；出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調能力；5、對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識，并有豐富的實踐經(jīng)驗；特別是績效考核模塊具備豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。6、情商高，抗壓力強，具備領導力，管理能力和決策能力。
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申請職位
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5-9/月申請職位1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策；2、負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作..
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3-5/月申請職位工作職責:工作職責:1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策；2、負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團..
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8-12K/月申請職位崗位職責： 1.根據(jù)公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源整體發(fā)展思路,為公司重大決策提供人力資源建議和信息支持； 2.配合研究公司管理模式，協(xié)助調整公司業(yè)務流程、組..
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2-3/月申請職位1.制定公司人資部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結；2.規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力..
- 所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務
- 所在地區(qū)：北京
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工作地址
- 地址：北京市朝陽區(qū)八里莊陳家林甲2號尚8里文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園D座5層
