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崗位職責(zé)1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源總體戰(zhàn)略，深刻理解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)和組織，及時(shí)把握組織動(dòng)態(tài)并識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，提供解決方案；2、完善業(yè)務(wù)部門的招聘體系及流程，以及招聘渠道的拓展維護(hù)和招聘信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選和面試組織、執(zhí)行；3、推動(dòng)公司人力資源相關(guān)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門的落地；4、優(yōu)化業(yè)務(wù)部門的員工溝通渠道，聽取員工合理化建議，解決員工問題并跟蹤HR服務(wù)質(zhì)量，處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議；5、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出事業(yè)部的組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議；6、負(fù)責(zé)對(duì)公司人力成本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，實(shí)現(xiàn)人力成本預(yù)算計(jì)劃。任職要求1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；2、五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，500人以上IT企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；4、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

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