崗位職責(zé)1、負責(zé)業(yè)務(wù)線人才需求招聘及協(xié)助組織日常培訓(xùn)活動；2、執(zhí)行公司制訂的招聘計劃，分析崗位需求特性；3、負責(zé)招聘實施工作，包括發(fā)布招聘信息、進行簡歷甄選、電話面試、預(yù)約、通知錄用等具體工作；4、負責(zé)招聘數(shù)據(jù)及資料的收集、統(tǒng)計及匯總分析，更新和維護公司人才儲備庫；5、協(xié)同集團人力資源部開展相關(guān)培訓(xùn)工作，并負責(zé)事業(yè)部具體業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋、結(jié)果輸出等；6、建立、維護人事檔案，負責(zé)辦理入職、離職、調(diào)任、升職、勞動合同等手續(xù)；7、事業(yè)部內(nèi)人力資源其他模塊工作以及領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項。任職要求1、本科學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉OFFICE辦公軟件，能熟練操作ppt；2、人力資源或持有人力資源從業(yè)證書者可擇優(yōu)考慮；3、對六大模塊中的一至二個模塊有實操經(jīng)驗，擅長招聘、培訓(xùn)等模塊工作優(yōu)先；4、性格開朗，擅長人際交往，具有良好的溝通技巧和較強的語言表達能力，具有一定的公文寫作能力；5、擅長H5制作以及新媒體運營優(yōu)先。
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