工作職責:1、 運用人資領域知識，設計創(chuàng)新的HR的政策、流程和方案，并持續(xù)改進其有效性；2、 承接公司策略，負責組織發(fā)展、薪酬激勵、人員晉升、職業(yè)生涯規(guī)劃等HR專業(yè)項目的設計、推動及實施。3、 根據(jù)集團、平臺及業(yè)務需求，負責人資大數(shù)據(jù)的智能分析，發(fā)現(xiàn)人資數(shù)據(jù)與生意的規(guī)律，給公司領導提供數(shù)據(jù)支持；4、 熟悉各人資系統(tǒng)的基本邏輯與操作，了解人資系統(tǒng)上線流程；5、 了解人力資源預算流程，管理全國人力預算；任職資格:1、 全日制本科以上學歷；2、 邏輯思維能力強，對數(shù)據(jù)敏感；3、 具有良好溝通協(xié)調能力及語言表達能力；4、 有項目管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。
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- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質：外商獨資
- 所屬行業(yè)：批發(fā)/零售
- 所在地區(qū)：上海
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工作地址
- 地址：上海市吳淞路469號森林灣大廈C區(qū)23F
