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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司招聘需求，理解崗位職責(zé)，撰寫崗位JD；2、利用公司現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行職位發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約求職者。3、分析渠道優(yōu)勢(shì)，開辟新的招聘渠道，提高招聘效率后期接觸到初步面試，以及員工關(guān)系這一塊的工作內(nèi)容4、熟悉公司文化，了解公司制度，掌握崗位職責(zé)，接觸初試環(huán)節(jié)。任職資格：1、統(tǒng)招本科人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先2、為人熱情開朗大方，溝通能力較強(qiáng)3、邏輯思維能力較強(qiáng)，能獨(dú)立思考問題4、有社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷優(yōu)先
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