工作職責(zé)：1. 為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；2. 在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并組織推動(dòng)管理團(tuán)隊(duì)實(shí)施；3. 在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率4. 深入了解業(yè)務(wù)部門人力資源管理工作存在的問題，提出相應(yīng)的優(yōu)化建議和解決方案，并推動(dòng)執(zhí)行；5. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；6. 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；7. 幫助公司文化落地的執(zhí)行；8. 推動(dòng)人力資源項(xiàng)目的實(shí)施落地。任職資格：1. 本科以上學(xué)歷；2. 具備2年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)類公司HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；3. 熟悉并深入理解人力資源工作，至少在2-3個(gè)人力資源模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有全模塊經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律、法規(guī)；4. 有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性，邏輯性和條理性好；5. 能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成；6. 具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力，抗壓性能力；7. 善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。
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