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崗位職責：1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；2、積極了解行業(yè)內人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；3、與獵頭對接候選人信息，協(xié)調安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進行評估、建議；4、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；5、定期對招聘工作進行總結，出具數(shù)據(jù)分析報告；6、校園招聘或其他招聘相關項目的協(xié)助及跟進；7、完成上級領導安排的其他工作內容。任職要求：1、25-32歲，人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷；2、熟練掌握多種招聘面試技巧；3、3年以上人力資源招聘模塊工作經(jīng)驗，熟練使用Office等辦公必備軟件；4、優(yōu)秀的溝通力、理解力、觀察力及組織協(xié)調力；

職位類別：

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