1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷；按時完成各部門招聘需求；2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；3、對接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進(jìn)行評估、建議；4、及時進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；5、定期對招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告；6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。任職要求：1、熟練掌握多種招聘面試技巧，熱愛招聘工作；2、3年左右上人力資源招聘模塊工作經(jīng)驗，熟練使用Office等辦公必備軟件3、優(yōu)秀的溝通力、理解力、觀察力及組織協(xié)調(diào)力；4、較強的抗壓力。
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申請職位
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3-6/月申請職位1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的用人情況，提出人員招聘計劃；2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、通知、執(zhí)行首輪面試及面試流程安排 ；3、與用人部門確認(rèn)合適候選人，對關(guān)鍵崗位實施背景調(diào)..
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面議申請職位主要負(fù)責(zé)IT 研發(fā)類崗位招聘1、根據(jù)招聘需求，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新、維護(hù)等工作；2、在與部門充分溝通的基礎(chǔ)上完成需求分析，選擇合適的招聘渠道；3、簡歷篩選、電話預(yù)約、初試面試人員情況跟..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、通過各種招聘渠道篩選候選人簡歷，面試邀約；2、協(xié)助組織實施招聘，以結(jié)果導(dǎo)向，滿足人員招聘需求；3、管理招聘渠道， 維護(hù)人才儲備庫；4、完善招聘臺賬及招聘數(shù)據(jù)的更新匯總，招聘報..
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