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招聘與配置 1、 編制公司各部門定崗、定編、定員標(biāo)準(zhǔn)，并檢查相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況； 2、拓展與維護(hù)招聘渠道； 3、集團(tuán)總部崗位、總部代管單位崗位、下屬企業(yè)部分關(guān)鍵核心崗位人員搜尋、聘用以及人才儲(chǔ)備庫建立�？冃�薪酬 1、總部代管單位的日常薪資核算、社保公積金及商業(yè)險(xiǎn)的日常管理； 2、協(xié)助建立健全公司薪酬福利及績效考核體系并執(zhí)行實(shí)施； 3、協(xié)助下屬企業(yè)制定并實(shí)施薪酬福利（社保、公積金等）及績效相關(guān)方案； 4、薪酬績效管理制度、操作指引及現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)的宣貫輔導(dǎo)。 員工關(guān)系 1、處理部分人事基礎(chǔ)業(yè)務(wù)（入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等），協(xié)調(diào)、維護(hù)和改善公司與員工的關(guān)系； 2、人事相關(guān)檔案管理。 其他 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格： 1、全日制本科及以上學(xué)歷； 2、具有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至應(yīng)屆畢業(yè)生； 3、具有大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 4、能獨(dú)立運(yùn)作人力資源兩個(gè)模塊工作（精通招聘、薪酬模塊優(yōu)先）； 5、具備良好的表達(dá)、報(bào)告撰寫能力，擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析和表單設(shè)計(jì)，邏輯性強(qiáng)； 6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)適應(yīng)能力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作性強(qiáng)，能在工作壓力下主動(dòng)積極工作。

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