1、理解公司發(fā)展戰(zhàn)略，做好招聘需求分析，進行人才肖像繪制。2、負責行業(yè)人才MAPPING。3、負責招聘渠道開發(fā)、拓展及維護，確保能有效滿足公司用人需求。4、制定并實施人才招聘計劃，完成招聘目標。5、定期總結和統(tǒng)計各項招聘各項數(shù)據(jù)，完成招聘分析報告，及時優(yōu)化公司招聘制度流程。6、配合部門完成其它人力資源管理工作。任職要求：1、本科或以上學歷，3年以上系統(tǒng)而專業(yè)的招聘工作經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)人才渠道優(yōu)先；2、有較強的信息與資源整合能力；3、具備較佳的招聘項目統(tǒng)籌、行業(yè)人才地圖繪制、人才背景調(diào)查、結構化面試能力；4、邏輯系統(tǒng)性思維能力強，工作條理佳；5、較佳的學習能力與組織環(huán)境適應能力強；6、極強的工作執(zhí)行力、組織溝通協(xié)調(diào)能力、口頭及書面表達能力；7、具備極佳的自我價值成就動機與自驅(qū)力；8、有較佳的責任感與親和力，服務意識強，踏實細心，熱情正直，誠實守信；9、加分項：辦公軟件應用能力、文案能力。本崗位任職者系公司重點發(fā)展與培養(yǎng)人才，可提供優(yōu)厚的薪酬待遇與學習發(fā)展機會。
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