1、根據(jù)職位需求和Leader指引從各種渠道(List,Cold Call等)找到目標候選人; 2、介紹職位及企業(yè),進行簡歷的初步篩選、電話溝通,確認候選人基本情況; 3、把候選人推薦給溝通顧問進行溝通、面試,初步整理候選人推薦報告; 4、項目信息收集,分析、研究客戶的需求,明確尋訪方向和重點,做好尋訪計劃安排;5、錄入、更新人才簡歷數(shù)據(jù)庫。,【任職要求】: 1、大專學歷或以上,人力資源管理、管理學、心理學、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先,對IT互聯(lián)網(wǎng)有濃厚興趣; 2、一年以上銷售相關經(jīng)驗優(yōu)先;3、具備良好的溝通能力,主動性強,思路清晰,能夠承受較大的工作壓力,具有優(yōu)秀團隊合作精神。公司一旦錄用,即可提供具有行業(yè)競爭力的薪酬!高提成、年終獎、帶薪年假、全勤獎勵、下午茶,培訓,團建,出國游,福利待遇優(yōu)渥,獎金豐厚!辦公環(huán)境優(yōu)良,頂尖獵頭――歡迎您的加入!
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