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在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及人員需求情況，制定部門招聘計(jì)劃；2、招聘信息的起草與發(fā)布，簡(jiǎn)歷甄選，面試工作的組織安排；3、建立、維護(hù)人才庫(kù)，做好人才庫(kù)管理和信息維護(hù)工作；4、負(fù)責(zé)公司招聘及日常數(shù)據(jù)匯總工作；5、員工轉(zhuǎn)正、離職、晉升的面談評(píng)估，并分析工作；6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才招聘有深度的認(rèn)識(shí)；3、熟悉各種傳統(tǒng)和新興招聘渠道，并能熟練運(yùn)用各種面試技巧對(duì)人選進(jìn)行評(píng)估；4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理技術(shù)、招聘流程及勞動(dòng)法律法規(guī)；5、有一定的人脈渠道資源，可進(jìn)行中高端人才挖掘；6、有零售行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；員工福利：1、公司實(shí)行大小周輪休7小時(shí)工作制，春節(jié)享受15天年假；2、豐厚獎(jiǎng)金：月度績(jī)效獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、人才舉薦獎(jiǎng)、超額業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、導(dǎo)師津貼等各種激勵(lì)制度；3、社保制度：根據(jù)法定法規(guī)購(gòu)買員工五險(xiǎn)一金、住房公積金，出差人員還額外購(gòu)買意外險(xiǎn)；4、員工培訓(xùn)：公司為員工提供豐富的內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)以及管理層晉升發(fā)展通道；5、特別福利：季度拓展游、年度帶薪出國(guó)游、帶薪年假、季度生日會(huì)、日常文娛活動(dòng)、結(jié)婚禮金等。
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全選
申請(qǐng)職位
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面議申請(qǐng)職位任職要求： 1、全日制大專及以上學(xué)歷，鋼鐵廠招聘工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，具有電爐煉鋼，型鋼廠招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2、熟悉人力資源管理，包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等方面； 3、熟悉招聘網(wǎng)站..
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8-12K/月申請(qǐng)職位職位描述： 1、做好公司招聘渠道的維護(hù)與拓展，包括協(xié)議簽訂、費(fèi)用支付、招聘職位及相關(guān)信息的更新等； 2、落實(shí)公司年度、月度招聘任務(wù)，包括但限于用人需求溝通、招聘計(jì)劃匯總、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織..
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2-4K/月申請(qǐng)職位一、任職資格 1、學(xué)歷：人力資源或工商管理大專以上學(xué)歷； 2、性別：男女不拘； 3、年齡：25~35歲； 4、經(jīng)驗(yàn)：2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上招聘實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)； 5、能力：較好的綜..
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3-4K/月申請(qǐng)職位工資待遇面議
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4-6K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)組織公司崗位評(píng)估、定崗定編方案、職位說(shuō)明書(shū)、任職資格等基礎(chǔ)資料的制訂和修改。 2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃，匯總各部門人力資源需求表，擬定招聘計(jì)劃。 3、定期提交人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告，對(duì)公..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：珠寶/首飾其它
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-羅湖區(qū)
- 聯(lián)系人：張小姐
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- 郵政編碼：518020
工作地址
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